第 127章 浅谈对企业的看法(1/3)
接下来几天，陈励不再窝在办公室，而是去街上查看环卫大队、城管大队和垃圾处理厂的工作情况。
虽然陈励事先给大家进行了讲解，但没有经过真实场景的培训，大家对自己的工作还是理解不深。
这样的结果就是大家在开展工作的时候漏洞百出。
对此，陈励没有过多批评，而是要大家把所有的问题都记住，并改正。
改革不是一蹴而就，过程中必然要经历各种挫折。
陈励把实践过程作为培训，发现问题后先让大家反映，陈励让他们先想解决办法，然后他再给出解决办法。
这期间，城管局的班子聚餐也终于进行了。
除此之外，食堂的事情也汇报给了县政府，县政府那边正在研究。
这天，陈励受赵光明县长召唤来到县政府。
“李局，县长找我什么事？你跟我透露一下，我有个心理准备。”
陈励先跟李承志打了个招呼，然后询问李承志赵光明找他干什么。
城管局的四个副局长和一个办公室主任都在县委县政府有职，城管局这边基本都是陈励这个局长在忙碌。
当然，刘民副局长和办公室副主任林大全也分担了一部分工作。
为了让城管局走上正轨，陈励亲自到一线，指导城管大队、环卫大队和垃圾处理厂的工作。
临近年关，往年陈励本早早就准备回家过年了，但现在城管局刚成立，陈励也不敢说撤。
左文明邀请陈励去龙泉镇城管所做指导，陈励都没搭理，主要是没空。
左文明要请陈励吃饭，陈励也没空。
一开始左文明不知道是陈励推荐的他，等他知道的时候，陈励已经离开龙泉镇了。
从副股晋升为正股，又向前迈出了一大步。
加上城管所是真正开始城市改革的机构，等县里的城市管理改革成功，他还能再进一步。
等于是，他已经提前拿到了副科的门票。
“陈局，是县里的企业问题。”
李承志只是简单的提了一下，县长找陈励主要是想问一下陈励有没有好的建议。
至于让陈励去改变县里那些企业的现状
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