第120章 稳健的车间(3/4)

力。

    主要原因，他是想快速熟悉产品的工序，为冲击优秀员工而做准备。

    虽然这与老员工比，想要获奖是不可能的事情，但总要试试，万一成了呢，那可是1000块钱呢。

    当然，如果非要马坤说一些联鑫比较差劲的地方，那就是厕所了。

    但这个问题，已经不是问题了。

    因为刚到产线上班的他，就被老员工们告知了下个月一号，他们要搬厂的事情了。

    并告诉他，那里的厕所，分男女，坑位多，从此大小便用力时再也不怕会尴尬了。

    在听到这个消息时，马坤那原本就感到幸福的高指数，又往上飙升了几个点。

    试问，像这种公司，车间的员工们会愿意它走向衰败吗

    绝对是不允许的。

    以至于，当王众宣布有客户要来看生产现场时。

    所有员工的态度，都发生了一致的变化。

    正确的态度是成功的一半，积极的态度决定着成败。

    如果他们的改变，能让客户能对联鑫留下好的印象，能让客户在联鑫下单，也同时为了能让自己每天都有班加。

    他们完全可以将‘客户就是上帝’的这句话给完全演绎出来。

    随着防火门的关闭声响起后。

    有那么半秒钟，整个车间瞬间失去了所有声音。

    紧接着，电批的转动声，壳料轻微碰撞声，刀片拆封声，彩盒的折叠声，瞬间又同时交叠混响。

    隆瑞阳大大小小的制造工厂去了很多。

    各种万级的无尘车间，装配，喷涂，五金，注塑等车间。

    有些现场，地面泛光，干净的可以当镜子用。

    有的即便是地面有些脏污，也都会打扫的特别干净。

    像联鑫这样的，并不算差。

    在隆瑞阳的心里，眼前的联鑫车间，在与它同等级别规模的公司里，也算是将现场做的比较规范的了。

    一些可视化与标准化的东西，都有体现出来，只不过仍需要加强管理与实质性的推动优化。

    这是一点。

    还有一点。

    是让隆瑞阳比较好奇的。

    那就
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