第120章 稳健的车间(2/4)
要过微信，有男有女。
他们并不因为爱情，而是因为联鑫，为的就是能够第一时间得到招聘的讯息。
马坤，作为生产线上，刚刚入职快一个礼拜的新员工，就是这样进来的。
进来还没办理入职填写的第一天，他都有些怀疑是假的了。
在王众的带领下，他看着不大的车间，只有四个坑，且也不分男女性别的厕所。
他心里顿时装满了疑问。
公司这么小，真能发出这么高的工资吗？
产品利润这么大吗？
看着不像啊！
怀揣着各种质疑声，直到当他打开合同，看到上面的内容，再加上人事在薪资架构方面口述。
马坤这才醒悟，一切都如传言般那样。
绝对的高薪普工岗位！
3000的底薪，岗补连最低的普工都从200涨到了500块！
当然，岗补只有正式工转正后才会有。
而联鑫的车间员工，招聘的则全部是正式工。
转正制度，合同上写的是一到三个月，可实际上操作，一周就会转正。
而没有转正的，就会被人事辞退掉。
除了底薪岗补外，还有200的全勤奖。
这个全勤奖跟他得到的消息存在信息误差。
在马坤询问后才得知，原本是100的，这个月就涨到了200。
这老板是真好，当然，老板的好，还远不止在这一处。
300的租房补贴没有变化，每天15元的餐补，也被调整到了每天20元。
工龄奖也增加了，每半年100元，上不封顶，没有上限。
但工龄奖这一块，人事的却告诉他。
整个公司里，除了总裁姜总外，至今还未出现第二位拥有获取工龄奖资格的人。
“姜总的工龄奖多少钱？”
“1000。”
“工龄奖1000？”
一时间，马坤为自己能进入到联鑫而感到幸福。
对于这个机会，他无比的珍惜。
刚入职的他，做起事来，虽然刚开始慢了些，但却比周围的老员工们都要卖
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