第120章 稳健的车间(1/4)

    在联鑫所有的员工心中，尤其是车间的员工。

    联鑫的工作环境，薪资福利待遇，对他们这些大部分连高中都没毕业的人来说，做名产线员工都能拿6000多的薪资，还有什么不知足的？

    而且，每个月月底的比赛，说不定还能拿到1000块钱的优秀员工奖。

    相比之前的工作，联鑫的安全系数是最高的，工作也是很轻松的，管理人员也都十分人性化。

    而且老板还是他们之前的主管。

    人帅说话又好听，动不动就总是问他们一些，觉得工资是不是有些低的这种关怀人心的话。

    试问这种工作，谁想愿意离职？

    这就导致，联鑫的流失率很低。

    而公司之外的旁观者，尤其是园区楼下两家公司的员工。

    起初还对联鑫薪资的事情感到质疑，但随着联鑫员工的工资条一出来。

    他们心中的质疑，随着金额，也转变成了羡慕嫉妒。

    大家都是上下楼打工的。

    可凭什么自己干的活比他们累，上班时长也比他们长，但薪资却凭什么没他们高？

    没他们高也就算了，居然还比他们少一千多！

    这种不公平的差异感，谁受的了？！

    因此，联鑫车间员工薪资的事情。

    在楼下公司众多恼羞成怒，又心生艳羡的员工口中。

    通过附近各处餐饮与娱乐场所以及社交软件，早就火速传到了周围各地，分别占据一隅坚守岗位的一线工人那里。

    看到这种事情，打工人的心里，多多少少都有些不好受。

    难受的同时呢，又非常想加入这个令人薪潮澎湃的大家庭。

    有的人，搜索了公司地址后，发现有些远了，只好无奈放弃了。

    离得近的，就赶紧询问是否招人。

    却遗憾的发现，联鑫并不招人。

    有的人不再关注了，可有些人并没有放弃。

    几乎每天都会习惯性的通过招聘软件搜索联鑫公司。

    又或者每天绕路来到联鑫公司所在的工业园，在招聘信息栏里瞅上一眼。

    甚至，联鑫的车间员工，大多数都被一些人
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