第58章 浪子回头(2/6)
我说这条的时候,我也感到也有点过头,但他说通过强调员工对公司最高领导的尊敬,可以培养员工的忠诚度。他还说不要小瞧员工的行为规范,说孙武练兵的三令五申就是从规范下属的行为规范入手,才打造了一支钢铁之师。我听着觉得这事问题不大,也就同意了,只不过规定员工对领导的起立鼓掌,仅限于你我。日新,这有什么问题吗?”
林日新听了赵向军的话,觉得对张海涵指出孙武练兵,是强调员工的行为规范的意思颇不敢苟同,于是就说:
“我觉得我对孙武练兵这样的做法还是不太赞同。吴王把宫女交给孙武操练,这本来就欠妥,宫女嘛,陪着吴王找乐子的,本来纪律就比较散漫,可偏偏孙武通过牺牲两个头牌宫女来立威,简直是草菅人命。老赵,你说说看,这支宫女队伍纪律再好,能上战场吗?”
“那你的意思是?”
“我觉得我们君天员工规范可以制定,但我们员工的工作优劣还是要靠业绩说话的,如果专门在这些细节问题上纠缠,就有可能让他们在平常的工作交往中不敢越雷池一步,久而久之甚至会影响他们的创造力。所以,我觉得员工规范不能吹毛求疵,特别是对领导起立鼓掌的做法这一条完全可以取消。”
林日新以为自己的这么说了,赵向军一定会听得进去,可是却看见赵向军犹豫着,许久没有做出回应。他就再问道:
“老赵,你不要看这一条好像问题不大,如果我们不及时加以整改,今后下面的各个层面员工就会上行下效,下级争先表现给上级看,最后泛滥的话,我们只会看到鲜花和掌声,很难听见真话了。”
赵向军思索了好久,说:
“日新,你的话也有道理,不过,张海涵搞的这个员工行为规范已经过潘璐郁教授的审定,他还专门对员工在什么情况下对领导的起立鼓掌大加肯定,还说一个员工对公司是否真的忠诚,形式和内容都不可偏废,只有把形式真正做到位了,他对公司的自豪感自然会油然而生。而且,我们如果这么马上反转,把这个行为规范改过来,会不会让人觉得我们公司干什么事随意性太大呢?”
“好吧……那我对员工见到我就起立鼓掌,我真的感觉不适应,让海涵把我的这个待遇取消吧,你是公司的创始人,
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