第32章 包装策划(5/6)

，我们君天公司发展到这么大的规模，赵董和我觉得很有必要对我们的企业文化做个梳理，下面的时间请我们的同事谈谈对公司企业文化打造的想法，大家畅所欲言，脑洞开得越大越好，好，哪位先开始？”

    由于大家事先都没什么准备，所以一时出现了冷场，而倪大路则暗暗做了功课，他虽然内心有点迫不及待，可表面上却很淡定，等到林日新点了他的名，他才喝了一口水，咳嗽了一声，清了清嗓子，说：

    “各位同事，我刚才在听潘教授讲课的时候，我心里也一直在想该怎样梳理塑造我们君天的企业文化。我觉得企业文化不是笼统虚幻的，而是实实在在的，比如我们企业的形象标识，环境布置，员工行为规范，职业道德涵养，运行管理制度等等，都是企业文化的一部分，这些方面，我们君天经过将近30年的发展，已经形成了自己的特色，下一步，我们可以做个梳理，形成系统性的一个规范。应该说在我们跃州的企业里边也算走在前面了，但是，按照我们赵董的努力目标是要争取成为世界五百强，所以，我觉得我们的企业文化不应该只是这些制度、规范表层物理性的东西，我们的君天公司更需要让员工在价值观形成认同，这就需要一个精神方面引领的理论支撑体系。”

    君天公司要努力成为世界五百强，大家都是第一次从倪大路的嘴里听到，心里颇感震惊，因此大家都情不自禁地把目光转向赵向军，却见他的眼神中对倪大路颇为赞许，林日新等几个高管都清楚倪大路事先应该和赵向军做了沟通，于是，他们又听着倪大路继续说了下去。

    “我有时在想，我们的赵董过几年都快到70岁了，现在拥有了亿万身家，可他现在的饮食只能低脂低盐，粗茶淡饭，一年到头也用不了几个钱，但他每天仍然充满着激情的工作着，大家想想看，他是为了什么，总不是还为了赚钱吧？我原来也是不理解，觉得赵董完全可以在家含饴弄孙，乐享天年，有一天，我突然想明白，赵董现在已经到了马斯洛需求层次的最高境界，他是为了实现他人生的价值，他正是有了这样的内生驱动，才让他有了无尽的激情，继续在公司里发光发热，带领我们君天公司一步一步走向更大的成功。我认为我们君天人应该为有这样一个领导而感到骄傲。所以，我觉得下一步我们企业文化
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