第15章 接班问题(4/6)
去，要知道，很多家族企业的创始人，自己年龄都九十多了，还不把权力向下一代移交，而赵向军70岁不到就考虑这权力交接的问题，真是难得。林日新心中没有准备，沉吟了一会，说：
“老赵，现在爱党和大光都是三十多岁的大好年华，你在他们两人里面选一个，不是很好吗，难道他们两个都不中你的意？”
“日新，说实话，其实你这个人无论从政还是干企业，都是一把好手，可惜也是岁月不饶人，我今年67岁了，你也应该60岁了吧，我们毕竟是一代人，不然，你就是最好的接班人。”
“老赵，你千万别这么说，我这个当当参谋还是可以，但杀伐果断，敢于拍板这块，还是非你莫属啊，这你就不要哄我开心了，我知道自己有几斤几两。”
“那不说你吧，我们先说爱党，他是一个典型的技术男，替立新开发管理平台是一把好手，但站到台面上当一个领导者，他根本撑不起来，而且，他也和我说过自己不想当老大，呵呵。再说大光，他肯吃苦，会动脑，干事有韧劲，但我感觉他国际化视野不够，这可能和他没受过高等教育培训有关吧，而且，你看他这形象，40岁不到就秃顶了，还腆着个不大不小的肚子，典型的油腻男，作为要向世界五百强努力的君天来说，还是有差距的。另外，你推荐爱党和大光，你还拘泥于家族企业的格局，战略眼光不够啊。”
“老赵，看来你是经过深思熟虑的，那立新呢，他一直跟着你看，忠心耿耿的，做人也大气，他不可以吗？”
“立新是不错，可惜也是年龄偏大，他大概也有55、6了吧，而且，我看他最近的身体也有点问题，当一个企业的负责人，虽然不像一些政府官员喝酒要一斤起步，但必要的应酬还是需要的，你看立新行吗？”
“这倒也是，老赵，那你看中谁了，说出来也让我帮你参谋参谋。”
“大路，倪大路怎样，日新，你要说真话。”
“大路？他来公司今年一直担任你的特别助理，我接触还真不多，一下子还真的说不上来呢，不过，他那天在董事会上说要站在时代风口的这个观点，我从内心来说，还是比较赞同的呢。”
“日新，我觉得大路的眼光格局都是比较超前，你看他讲话思路清
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