第11章 客观分析(4/6)

先做思考题，再让我和赵董做选择题，对吧？”

    作为公司的执行总裁，林日新干事雷厉风行，效率极高，但他在问题的决策上却是十分的民主，他说虽然民营企业为了提高效率，可以不注重决策程序，但决策过程必须讲究民主，要全方位听取各方的意见，这样做出来的决策才会科学，形成的方案才会是相对较好的方案，因此，他又把解决问题的球踢给了各个板块的老总。

    莫立新看林日新这么说，就接过话头，说：

    “既然林总这么说了，我就不客气了，我觉得我这边最关键就是要解决人才的问题，不管是鞋业制造的设计研发、品牌运营，还是精品萃平台运维和创新，都需要人才，我的初步想法一个是公司人事部要积极对接全国各大高校，争取招录一批有发展潜力的大学生，同时也要和国内知名的猎头公司合作，从其他平台和公司挖几个业内顶尖人才过来。这个挖人和抢人，都需要公司的人事部要解放思想，不惜血本，加大投入，拿出优厚的待遇和条件。另外，赵董和林总是不是也要和政府方面沟通，跃州市和圩江区也要出台招引人才方面的政策，特别是人才住房保障、家属就业、子女就学等都要系统考虑，这样，全社会尊重人才的氛围形成了，我们公司挖人和抢人就有可能会事半功倍。”

    “唔，立新的意见不错，虽然给我和林总提了任务，但我和林总会愉快接受这个任务的，明年的两会，我会专门就跃州市和圩江区的人才招引问题，向大会提出议案和建议，另外，我也会和市区两级的主要领导个别谈这个问题，争取他们的支持和理解。”

    针对莫立新的意见，赵向军不等林日新表态，就抢先拍了板，因为，经过十来年前新城板块的纷争，他深深体会到企业的发展离不开政府的支持，这是中国特色，和香港和国外不一样。

    戴大光也提出了意见：

    “我们鸡排连锁店之所以营收下降，除了竞争激烈，还和我们经营的品种单一有很大关系，下一步，我们准备把烤鸡胗、卤鸡腿、炸鸡翅等品种进一步完善，这样可以让顾客在我们的门店里有更多的选择，虽然这对我们中央厨房的制作和配送增加一点难度，并且还要增加门店的设备和人手，但形势逼人，不是东风压倒西风，就是西风压倒东风，我们必
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