第167章 破雾逐光，再铸辉煌(1/3)

    第167章 破雾逐光，再铸辉煌

    窗外的雨淅淅沥沥地下着，打在会议室的玻璃上，发出沉闷的声响，仿佛在为家族事业面临的新困境吟唱悲歌。李明面色凝重，手指轻轻敲击着桌面，声音低沉却充满力量：“绿色能源技术更新换代太快了，我们的技术迭代压力如山。要是跟不上这节奏，之前开拓的市场、积累的优势都会化为泡影，必须马上行动，找到应对之策。”他的眼神中透露出对未来的担忧，同时也闪烁着坚定的决心。

    小芳满脸疲惫，揉了揉太阳穴，将一叠内部管理问题报告扔在桌上：“残障服务平台服务多元化拓展后，内部管理乱成一团。部门之间沟通不畅，业务流程繁琐，协同效率低得可怕，这严重影响了服务质量和客户满意度。再不想办法解决，我们的口碑就要毁了。”她的声音中带着焦急与无奈，为平台的管理现状感到忧心忡忡。

    李悦眉头紧锁，把一份国际合作困境报告放在众人面前：“融合教育国际交流合作，因为各国教育理念和价值观的差异，合作深度一直上不去。很多合作项目都停留在表面，无法真正实现教育资源的共享和教育质量的共同提升。我们做了这么多努力，不能就卡在这一步。”她的语气中带着不甘和忧虑，为融合教育的国际发展前景感到担忧。

    李明的曾孙站起身，在会议室里来回踱步，突然停下，眼中闪过一丝锐利的光芒：“绿色能源技术迭代，我们建立技术情报收集小组，密切关注全球技术动态，提前布局新技术研发。加大研发投入，和顶尖科研机构建立长期战略合作关系，共同攻克技术难题。设立技术创新实验室，鼓励内部创新，培养自己的技术人才梯队。”李明微微点头，眼中露出赞许：“这个计划不错，你赶紧去落实，一定要在技术上保持领先。”

    小芳的曾孙女接着说：“残障服务平台内部管理，进行组织架构优化，简化业务流程，明确各部门职责。建立高效的沟通机制，利用数字化办公平台，实现信息实时共享。开展员工培训，提升员工的协作能力和业务水平，打造一支高效的团队。”小芳听后，立刻安排团队制定组织架构优化方案，筹备员工培训。

    李悦的孩子推了推眼镜，认真地说：“融合教育国际合作，举办融合教育全球峰会，邀请各国教
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