第31章 博弈论(2/3)
问题的关键在于提升x部门的效能!”
这让叶展更有兴趣了,谁都知道x部门是自己的自留地,程云今天是吃了什么药,居然敢这么说?不过,他不得不承认,程云说的很有道理,自己的精力和时间都有限,对于x部门的效能提升问题,确实关注不够。
“继续说!”
偷瞄了一眼叶展,见他神情依然温和,程云继续说下去:“以往如此重要的部门,都是由您直接管理,但是作为一个大厂的管理者,您花在具体事务上的时间是有限的,我认为首先必须改变这种现状!”
不管是谁,想要动叶展一手创建的部门,他的内心都是反感的,但情势所迫,从理智上说,其实他也早就考虑到了这个问题。
”难道他想来分管x部门”叶展的脑子里只是闪了一下,脸上却依然微笑着说道,“说的很好,那么如果我让老程你来管理,怎么样?”
太好了!这是程云下意识的第一个反应,自己要是掌握了x部门,那将来升任vp还不是十拿九稳的事情!
不对,这是试探,肯定是试探!程云总算还是有几分理智的,想起了唐宇的话:“您绝不可以提出自己分管,或是让我来管理,这都会让叶展认为您的目的性很不单纯,这件事就彻底泡汤了!”
因此,他强咽了一口口水,将这个诱人的毒馅饼吐了出来,大义凛然的答道:“我认为自己的能力不够,尤其是对于机甲未来发展的趋势和创新的理念,存在很大的不足,并不适合承担具体管理的工作!”
今天程云的表现让一贯有些轻视他的叶展刮目相看,不仅对工厂、部门的发展有自己的想法,而且不贪权、不揽权,颇有些一心为公的架势。
“那么,你是要推荐谁来管理吗?生产部门的人都是你的老下属,你应该最了解吧。只要是你推荐的,我一定优先考虑!”
叶展越来越灿烂的笑容,在程云眼里,跟恶魔的微笑差不多,依然是在诱惑自己,自己可不能上当。
“叶总,虽然我也算上海工厂的老人了,但是对于这些下属的了解仅仅限于日常工作范畴之内,私下很少有接触,因此也很难评估他们在全新领域的表现。”
叶展对于这番话是不太相信的,他与唐宇的私下关系就
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