第30章 抓住关键问题(1/3)
程云已经夹着尾巴过了好几个月，一反倨傲的姿态，对于按例每月过来汇报工作的卢克也极为热情，只是每次的目光都有点躲躲闪闪，心里还是在担心那件见不得光的事露馅。
由于黑市的交易暂时中止了，他的收入也大幅下降，仅仅依靠原来的积蓄恐怕也撑不了不久，对于摆平那几个女人他一点信心都没有，急需找个办法来应对。
更令他烦恼的是，虽然升任了ap，理论上应该是负责上海工厂的整个生产流程，掌握更大的权力，实际上却并非如此。
叶展始终牢牢控制着决策权，所有生产流程的部门主管名义上都会向他汇报工作，事实上也就是个形式而已，因为他们所提出的方案建议、面临的困难，自己都没法解决，还需要向叶展请示。
久而久之，向他这个ap汇报就变得越来越简短，越来越敷衍，甚至有些过分的家伙居然在汇报单上简简单单的写上：“平安无事！”差点把他的鼻子都给气歪了！
有时候他在想，与其这样，还不如控制着总成部门的一亩三分地，名义工资是低一点，但加上灰色收入，远比现在要高。哎，升了上去，只是头衔好看罢了！
不过，最近他的思想又有了变化，因为叶展离开上海工厂的次数越来越频繁，有时候只能通过远距离的光通信来控制日常工作、解决问题，这让他看到了机会。
以叶展的能力，vp肯定不是他的上限，保守估计，再有个两三年就会升任公司总部的领导岗位，管理全球的生产运营。
有许多大人物公开放话，叶展不到四十岁就可能进入地管会，成为有史以来最年轻的执事！
无论是叶展去总公司，还是将来升入执委，其结果必然是上海工厂要有新的领导人，自己论年龄、能力、业绩，再加上总部那边的人脉，还是很有希望争一争这个位置的。
“程总，不是给你泼冷水，我认为没有你想象的那么乐观！”每到关键时刻，唐宇都是他第一个询问的对象，然而他却皱着眉说了句丧气话。
唐宇和程云的情况又是不同，虽然职位没有升上去，但在新的总成部门的组织流程中，他也负责着前道工序，比起原来的权力还是有所提升。
而且，他的能力在同侪中遥遥领
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