第570章 突然来的好消息(3/4)
机构，这账款我自然是不担心的。
不过他们的要求比较严格，因为是要建造一个智能家居的体验中心，是由政府牵头的。
这种业务我也是第一次接，孙浩还问我要不要接，毕竟对方要求比较高。
我根本没多想，直接接下了。
有什么不敢接的？
我们做的是良心产品，并不是三无劣质产品，要求严格我们就严格一点。
正当我们还在为接到这样一个大单而欢呼雀跃之际，没想到第二天我们又接到了一桩大单。
这单也是一桩五十万以上的大单，对方是一家商业中心，这个业务是自己找上门来的。
就让我奇怪了，心想我们这家新公司并不出名吧，我也没做广告，这怎么还有自己找上门来的？
可孙浩和吴波却激动得不行，让我别想多了。
有句话说，人倒霉了，喝凉水都会塞牙。
但这话要是反过来说，人要走运了，就接连会走远！
我也就没去想那么多了，可能是我有被迫害妄想症吧，总感觉这两天发生的事情有些奇怪。
我没有多想，也没时间多想，好事来了，我为什么要怀疑呢是不是？
公司一下子就忙得热火朝天起来。
大家都因为公司拿到的这两个大单而开心，而且干劲十足！
人手显然已经不够用了，我必须在三天之内招聘到足够的人手！
当今这个社会，招人并不难。
只要去一趟人才市场，到处都是眼巴巴地等工作的应届毕业生。
当然，招应届毕业生是简单，而要招到真正的人才是有困难的。
应届毕业生与有经验的人才，我更倾向于招聘应届毕业生，不是因为公司花费成本少，而是从公司的长远利益来看。
因为，道理很简单。
有一定能力的人，即使能从别的公司挖过来，他们也会被待遇更好的公司挖走。
所以像我们这种刚成立的小公司，就要有自己人才培养计划，要培养出自己的人才。
这种自己公司培养出来的人才，显然比从别家公司挖过来的现成的人才，对公司更具备忠诚度。
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