第59章 字节大合并(3/6)

b站吊打的a站，就被他们盯上、

    a站和新丽传媒一样，没挣扎，实在是太缺钱了。还是投靠大哥吧。

    “三顾茅庐”后的张一铭最终说服了朱俊等人。主要是朱俊也发现徐厚道等人创业热情在迅速下降。不顾他们反对，坚决把美悦旗下的核心资产，中悦科技的资产拆分卖给了万和和天青。就让这种关系变得很不友好。

    他们很佩服徐厚道在春节红包广告的砸钱疯狂和魄力。手段。但是他那种赚一波就跑的投机者思维。让他们觉得很危险。

    相比之下，稳扎稳打的张一铭，更具备和他们类似的工程师思维。做事认真。不会过分投机，并沉浸进去。

    简单地说，朱俊陆育等人和张一铭，陈琳，张澜等人是一类人。

    这种工程师文化的大企业，国际上还有谷歌，微软，华为为代表。

    企业文化往往会和创始人，尤其是核心创始人的理念一致。

    很明显谷歌的拉里佩奇，谢尔盖布林，微软的比尔盖茨，华为的任总。创业的时候都是一流的，顶尖的工程师。

    这种文化，往往延续下去。工程师文化的企业，曾经还有牛逼的洛基亚，太阳微sun和摩托罗拉。

    最大特点就是工程师待遇会出奇的好，出于核心地位。

    还有一种是产品经理文化的。组典型的是苹果公司。作为被邀请回来的产品经理乔布斯。他在把苹果拉出泥潭的时候，这种文化也就沉淀了。

    和前者的特点是，工程师需要围绕产品经理来做事。脸书和腾讯，都是这种企业。还有一种是销售文化。典型就是阿里和亚马逊。

    可以说电商平台不注重销售，就是找死。

    企业文化没有高低贵贱之分，主要是需要符合自己的定位和发展。

    适合自己的就是最好的。

    很明显徐厚道的转变，让朱俊等人感觉地位不稳。当他们这群产品经理，工程师的话语权不够的时候。就是麻烦的开始。

    金融公司是不可能有上述三种文化的。他只有一种叫做投机的文化。

    你也可以称之为赌徒文化。

    所以这类企业往往几年迅速崛起。就好像运气爆棚那样赚的人家几辈子都赚不到的
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