第13章 只关注人的价值(3/4)

样的，你帮助关晞出成绩，才能证明你的领导力。这个道理我们都懂，你也从来都不是蠢到打压下属的人，你究竟在犹豫什么？为了潘乔木吗？如果关晞被潘乔木压下去，难道你就能放心了？”

    君子怡说：“难道我就要吃这个亏？”

    胡玉说：“你哪里吃亏了？让关晞和潘乔木斗起来，其实对你更有好处，不是吗？难道你希望关晞和潘乔木抱团？既然你已经改变了主意，两个都不想升？”

    君子怡闻言，笑了。

    胡玉非常了解她。增设一个项目公关总监的岗，就像驴子眼前吊根胡萝卜，引着关晞和潘乔木卖力争斗，拼命获取君子怡的支持，对君子怡而言，岂不更好？

    胡玉说：“所以没什么好气的，对吧。反正你有本事驾驭下属，那么关晞和潘乔木都是聪明人，总比两个听话的蠢货好用。”

    君子怡说：“倒也不全是为了平衡。潘乔木才28岁，他太年轻了，做总监根本难以服众。”

    胡玉陈述事实：“要不是他难以服众，你怎么会放心用他。”

    君子怡轻笑一声。

    胡玉说：“我记得潘乔木是你从外企挖过来的，他高中以后的全部教育经历都发生在国外。那他现在做本土招商，能适应吗。”

    君子怡很婉转：“潘乔木应对本土人事政治关系的时候，多少有点水土不服。”

    胡玉又问：“关晞，你怎么看？”

    君子怡说：“我现在对关晞的能力没有质疑。只是长乐坊项目体量小，公关和招商必然合并，新设的公关总监将统管公关、招商、运营、行政等等一系列事务，除了工程，这位公关总监将是项目其余所有职能的总负责人，对外高度代表项目形象。阿玉，你觉得主流社会能认可一位年轻女性代表城市旧改项目吗？不会的。他们只会觉得项目不够专业。”

    胡玉理解君子怡的决策出发点，但她沉默半晌：“子怡，你我也是女性。”

    君子怡苦笑：“阿玉，这是商业。主流社会能够认可一位女性中层，但很难认可一位女性高管，尤其在以男性力量为主宰的传统行业。现在经济下行，行业寒冬，我们需要为上面提供更多信心。”

    胡玉想了想，说：“潘乔木太年轻，关晞是女
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