第52章 打改革仗(2/3)
然而里面还坐着他们的老场长,现在的公司顾问陈保国。
陈保国给他们一个抗议的机会,只要他们能达到公司对各个岗位的最新能力要求水平,他就可以不按照原本裁员计划,和他们续签合同。
但同时,他又给了他们一个机会。如果觉得自己能力无法胜任岗位工作要求,可以现在主动提出离职,公司会在原本补偿金的基础上,再多给两个月的补偿金额。
这个话一发,不少原本就是摸鱼混日子的人就坐不住了。
对他们来说,他们只想做一两样工作,然后混吃等退休,根本不想去学什么新技能,也没有想要提升职业技能的规划。
与其在这浪费时间,最后被淘汰,还不如现在直接拿钱走人。
两三天内,陆陆续续有上百人来到董事长办公室签了离职补偿协议,办理了离职手续。
沈扬带着新签的采购合同来到董事长办公室的时候,正目睹了一批员工主动离职,一个个面带微笑拿着李明远签字的条子,去财务那里领一次性的补偿金去了。
沈扬在门口等了片刻,等他们都走了,这才拿着文件进去。
李明远刚签了一批的字,送走了一波人,这会儿才闲下来喝口茶,看见沈扬,就笑了起来。
“小沈同志这是又有新战果了?”
“对,大家都很努力,又有签了两份新的采购合同。”沈扬将合同打开放在李明远的桌上,“麻烦李董您签个字。”
李明远倒抽了一口气,嫌弃地说:“别叫李董,听着怪渗人的,仿佛被资本主义浸透了。还是叫我场长。”
沈扬笑着又喊了一句“场长”,李明远这才舒坦了。
“场长,我看他们走的时候看着都怪高兴的。”沈扬说,“我还以为他们会——”
“会闹起来?”李明远笑着问。
沈扬挠了挠头,点点头。
四道泉农场的工作,在大家的眼里就是个稳定的铁饭碗,现在要把大家伙饭碗给砸了,大家能乐意吗?
“老领导有句话,说的特别好。”李明远敲着桌子说,“这管理企业,就像是打仗,你得把正确的战略和有效的战术相结合,才能打胜仗。”
不愧是上过
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