第81章 全都要(1/3)
即便是自己手下这些人全部身兼数职，管理数个部门。
就一个部门所需要的人数，也是招不满，招不到太多可用之人。
那么，这其中一个问题就浮现在孟川的脑海中了。
是先搭建一个草台班子，然后边发展边完善，还是先将完整框架搭建好，在发展的过程中让他们自我完善。
这两个选择之间本质上的不同，就是前者需要孟川这个主持像是保姆一样，时刻呵护着、随机应变的调整，让组织能够平稳运行。
这样一个好处就是足够灵活！
主持本身代表着的无上权威，能够乾纲独断，及时的采取正确方法应对各种棘手的问题。
这个选择的弊端，则是在于成也萧何败也萧何！
身为主持的孟川只能永远正确，只要错误一次就很可能将整个组织带入阴沟里面，万劫不复。
即便不死也脱层皮，离死不远！
因为有着保姆的呵护，对于组织的发展来说自然是不利的。
容错率较低，风险较大，收益较高的类型。
而后者，搭建完各个部门框架任凭组织在解决遇到的问题过程中自我完善，也是有利有弊！
好坏处当然是跟前者相反。
好处是独立解决问题的能力很强，坏处是组织很容易变得臃肿不堪。
也就是说，在遇到问题的前提下，除了解决问题之外，还很可能是陷入互相踢球、甩锅、推诿的扯皮状态。
久而久之，除了钱多、事少、张嘴就能吃进肚子里面的以外，没有人愿意去解决问题。
山头林立这种事，反而变成了小问题。
认真的审思这个问题之后，孟川做出了一个艰难的决定，那就是全都要！
虽然小孩子才全都要，成年人都知道腰子吃不消，要不了。
但是孟川还是做出了这个艰难的决定！
就现在这个大猫没有，小猫两三只的情况下，选独断乾纲自然是好一些，轻舟好调头嘛。
所以，既然都是累了，那干嘛不更累一点呢？
反正从感受来说差别并不大，也就直接一步到位，在主持发展组织的过程中不断完善就是了。
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