第181章 凿冰之家不畜牛羊(3/4)
平，可不敢让他们独立工作，需要有一名正式医生跟在旁边看着。
天道基金的直系教师的起步薪水是最低日薪的两倍，而直系医生的起步薪水，是最低日薪的3倍。
但他们内部之间的薪水差距却不会很大，例如直系教师的薪水差距不能超过15倍。
直系医生的薪水差距，最多不能超过2倍，现在规定最高日薪为天道基金最低日薪的5倍，也就是日薪最高为50元。
这已经是行业天花板了，不能再提升。
这样的理念，就是韩朔提到的，允许行业之间存在薪酬差距，毕竟创造的价值不一样。
同时也允许同行业中存在薪酬差距，毕竟个人能力和岗位存在差距，发挥的价值存在差距。
但必须要控制绝对差距，避免前世出现的贫富差距过于悬殊。
在同行业内，待遇要呈现正态分布，在整个国家范围内，也要呈现正态分布。
薪酬和专业能力密切相关，而奖励则是执行多劳多得的原则。
相关的算法挺复杂的，这既是一个社会合理分配的问题，也是一个严肃的数学问题。
“刚才在路上，发现很多店铺在开着，这说明我们的个体户政策是对的！”
韩朔不知道杨席为什么要突然说这话。
虽然个工商户确实是他提出来的，但也没觉得有什么可说的。
天道基金确实想要主导国内经济发展，但他还没有狂妄到要垄断一切。
这既不现实，也容易遭人恨。
个体工商户就是为了平衡天道基金和普通商贩的做法，给普通人打开了一扇窗。
让底层人有一定的自由选择权，不必非得进入国家企事业机关或天道基金旗下的产业。
就在韩朔睁着一双“迷茫”的眼睛看着杨席。
杨席这才解释道：“当初你是怎么想出这一招的，如果换成其他资本家，恨不得将全天下的生意都攥进自己的腰包。
别人想要这么做可能不现实，但我相信你如果想要这么做，应该是能做到的。”
听完解释，韩朔这才明白杨席是什么意思了。
韩朔笑着说道：“我这是奉行老祖宗的一句话：凿冰
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