第355章 暗藏玄机(2/4)
我交代夏希利，让他安排办公室主任，带着这女孩立刻去医院，安排接肌腱的手术。
有两件事必须要注意，第一必须打破伤风，第二是必须打免疫球蛋白，因为刀子上沾染了鸡肉的油脂。
另外，别抠抠搜搜的心疼钱，公司全部承担。
女孩被安排走后，我狠狠的瞪了夏希利一眼，吓得他浑身一哆嗦。
之前，我只是关注各个职能部门的经理了，没有关注像餐厅，医务室，这种小部门的人事问题。
没想到百密一疏，还是把“渣渣”给放进来了！
带着夏希利在车间转了一圈，我马上就发现问题的所在了！
那女孩之所以被割，跟车间内部的人员布置有问题。
为了实现所谓的“男女搭配干活不累”，他们在流水线作业上，把男女青年隔一个工位安排一个。
这样一来，俩边都是异性，干活自然就不累了。
但这顾着说话了，就不留心手里割鸡腿的刀子了。
尤其是年轻人，正是情窦初开的时候那女孩就是光顾着说话，把自己的手给割了。
整整一下午的时间，我把车间从头到尾全部转了一遍，也骂了夏希利一路。
我发现一个问题，就是他们这些从传统企业里出来的人，根本不注重员工的福利问题，只是考虑工作效率，怎么快怎么来。
但这也带来了很多隐患，比如员工的手割伤了，贴上了防水创可贴继续干活。
这就很容易造成金黄色葡萄球菌的感染，不光是感染他们个体，也会污染食物。
但他们完全没这个意识
一时间，我真后悔当初没有采购欧盟的自动分割机器了。
当初没有采购的原因，一是因为鸡大小不一，机器分割的不到位，会造成很多的价值流失。
比如1g鸡肉，带在鸡翅上是一个价格，带在鸡胸又是一个价格，一吨能相差好几千，一天十万只鸡，300多吨货，一个月下来，损失就是天文数字。
机器肯定无法做到像人一样的精细切割。
另外，都用机器了，这么多青年人的就业问题怎么解决？
所以，有时候企业决策者也是很难的
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