第56章 崛起(4/13)

，还有战前的理工科大学教师，以及各个行业暂时能找到的相关研究人员，这些人数就占据了200多人，其余的才是一些有过机械加工经验的人员。

    就像黄景秀不理解路宇峰，路宇峰也不理解黄景秀，这些学生和技术人员，这可都是人类知识的传播者和继承者，他们的学识和基础教育能让他们尽快的转变成为一名合格的产业工人，同时科研人员还能保证一些现在恢复不了的技术，日后能恢复回来，这可都是宝贝，黄景秀居然让女性卖身，男性做苦力，简直不可理喻。

    尤其是会计和管理学及工业设计之类的从业人员，可以有效的辅助生产工作恢复正常及建立体系化的生产管理体制，提高生产效率，工业设计之类的人员更是可以利用建模程序设计武器的模型。

    在黄景秀长期敲骨吸髓的压迫下，这些人被运来的时候状态非常不好，尤其是情绪十分低落，就像是失去灵魂的行尸走肉一般，只会麻木的服从命令，浑身脏兮兮的，不少人营养不良身体虚弱，基本上都在死亡的边缘徘徊了。

    在别的聚集地，这种状态的奴隶连2发步枪弹都不值得，但是路宇峰对他们的到来十分的高兴，只有这些被压迫的体无完肤的人，才会真正的付出自己的全部能量来为复兴军的崛起而服务，仇恨的推动力效果是非同一般的。

    这批人回来之后路宇峰要求后勤部门给他们治病，疗养，虽然供养300名半病患状态的人非常消耗物资，但想要发展壮大，人口又是必不可少的，尤其是在废土这种环境下，出生率根本跟不上死亡率，人口更是宝贵无比的资源。

    在吸取人口的同时，路宇峰也在进行一场内部的改革，原先粗放式的管理是注定无法发展起来的，现代管理学已经证明了一个团体如果不能有一个健康合理的构架是无法健康发展的，还会在这个过程中产生很多不必要的资源浪费。

    这次趁着重新扎根，不破不立，路宇峰将整体组织重新细化，首先军事和生产这两方面原先交叉职能，战斗人员同时也做生产的事情，工人又在做战斗人员的事情，最后导致打起来的时候有经验的工人伤亡和战斗人员无法高效利用造成人力浪费的问题。

    根据这个情况的教训，军队和生产最先改革，将战斗人员中做工技术更高一
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