第27章:胆大妄为(3/4)
果王国庆说了句让他更头皮发麻的话。
他说:“还不够，我可以救这家工厂，就靠着我自己的销售能力，红星国营厂甚至成为全市，全省第一厂都有可能！”
“讲，你需要我创造什么条件。”周世文说。
听到这话后，王国庆心里的大石头已经落下！
因为这话背后的含义，已经代表周世文认可了自己，这位领导果然和前世一样非常开明！
毕竟是拿过江东省改革贡献奖的唯一官员！
王国庆胆子也更大了:“让我承包这个工厂。”
“我每年交一定的承包费用上去，亏了算我个人，县里任何一个人，不得干涉工厂财务，人事任免等等。”
“我赚的钱，我自己支配！”
秘书已经在摇摇欲坠，这不是明目张胆的在县委书记面前搞私营吗？
这小子怎么这么奇葩啊……
接着王国庆讲了员工管理上的不公平。
第一，工人必须要有回报，不能付出多的和付出少的工资一样，努力生产的就该奖励，这样工人的积极性就会被全面刺激出来。
第二，王国庆拿自己做代表，我一个人销售了全厂一年的销量，结果我拿到的工资，确是最低的十五块月工资。
那些资历老的员工，在办公室里喝茶，看报纸，什么事都不干，却拿着比我高一倍的工资。
凭什么？
就以为他们资历老，就不用谈对工厂的贡献了？
他还讲了这个工厂的奇葩现象。
一共两百多号人，保卫科十几个人，销售科十几个人，人事科十几个人，连刘明量这个厂长办公室都有三个秘书……
而工厂里真正创造产品的工人却只有八十几个人。
八十几个工人，被一百多号人管理，这不是笑话吗？
工厂能不倒吗？
所以必须要改变！
打破资历，只谈贡献，让混子不能蒙混过关，让工厂资源，分配更加均匀等等。
原本以为周世文在听到这里肯定会心里不悦。
毕竟这个年代国营企业，单位充满了资历老的官僚作风。
王国庆却痛斥、鄙视这
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