第24章 善意消散在风里(1/2)

    宝宝今天打疫苗。

    没能回家，无法陪着他一起去了，希望不会很痛。

    计划着，若没什么事忙，本月中旬或下旬，回趟老家。今年中秋和国庆的假期，似乎连在了一起。具体多久不知道，大概不会短。可以在宝宝身边多待几日，当然，那是下个月的事，此事想的有点早。

    昨日上午去了财院。

    那儿有个十余人的项目，甲方投诉，意见很大。

    便随着潘经理和虎哥，去了一趟。

    员工有许多抱怨，说甲方不尊重人，说监管的项目经理不负责。与甲方聊了一下，知员工早上七点上班，到九点结束，就会休息。直至下午一点半左右，才能见着身影。

    下午四点下班，三点半便都换好了自己的衣服，准备走人。

    工作过于敷衍，卫生间的纸篓，常常爆满，无人收。

    合同上写的是做六休一，但实际操作时，都是让大家做五休二。并没人管，但应该把本职工作做好，否则有些过分，让大家的压力都很大。

    此事大抵都是真的。

    甲方的要求并不高，属于比较基本的范畴。

    却也激起了这么多的矛盾。

    我们也很为难，但确实得着手处理，否则合同一旦到期，他们尽可交给别人来做。

    至于员工，情绪仍然很大。

    人就是这样。

    保洁员大抵都是做六休息，这是比较常见的状态，做五休二属于特殊情况。起初给大家这么多休息时间，给了许多零零散散的福利，应该是心存感激过，或者，至少是有过好感。

    但一切抵不住时间的流逝。

    人的心态会变的。

    时间久了，员工会感觉，甲方或者公司给这些，是理所当然的。它不再是一种福利和赠送的礼物，而是标准的配置。

    当你有一天，无法维持下去，得照顾成本或具体工作内容，只能按照合同，重新变回做五休二时。

    你就是他们的仇人。

    潘经理和虎哥，在主谈这件事。

    大家都比较克制，尚未明得提及这些。总要慢慢推进的，不宜过急，否则引起动荡。

    但许多员工已经隐隐约约
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