第190章 抱紧糖厂的粗腿(1/2)
面试的那一天，来了很多人，十三个应聘者被带进厂里，外面很大一片空地上散散落落的人都交头接耳，猜测花落谁家。
这里比较偏僻，很久没这么热闹过了，甚至有那头脑灵活的干脆在旁边支了摊子，卖点糖水、瓜子什么的应应景。
面试流程很简单，稍微做个自我介绍，讲下自己的经历和擅长的事情，这些都是走个过场，最主要的是最后一个问题：假如你作为厂长，会怎么做？
这个问题其实比较大，要做好一个厂，方方面面的内容太多，如果提前没有思考的话，短时间内作答还是有些难度的。
而且事实证明，笔头好的人未必表达能力就好，尤其是这种即兴的。
而且他们是一个叫进来，面试完毕让人从另一个门带出去，带到另一房间，供着茶水点心，但是不能出门，所以每个面试的人都没有思考余地。
所以对于每个人来说都是公平的，但对心里素质不太好的那些很有压力，光是结结巴巴，语无伦次的，就淘汰了三个，都是简历还做的不错的。
当一个叫徐远森的人进来的时候，八月有点疑惑：“怎么有点眼熟？”
郑文青也看出来了：“你认识徐大海吗？”
徐远森施一礼：“正是家父，父有三子，在下排末。”
原来是老熟人的儿子，徐远森大的两个儿子都在自家产业里担重任，最小的徐远森也很小就在里面帮忙，锻炼得也很不错，本来想着这两年分一点产业给他管理，但想想糖厂的机会不能错过，于是就把他叫回来试试。
熟人的儿子也不能徇私，所以他被问答了同样的问题：如果让你当厂长，你会怎么做？
问题有点空泛，但是徐家产业做的也挺大的，从小耳濡目染，也有点收获。
徐远森略做思考，理顺一下思路，侃侃而谈：“如果要做好一个厂，至少有三点需要重视。
第一：做好自己的产品，在保证质量的情况下改进生产方式，降低成本。
第二：做好厂里工人的福利，不克扣压榨，想办法调动他们的积极性，他们的积极性越高，成本就越低。
第三：维护好每个往来商户，让他们都能成为我们长期客户，甚至会给我们带
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