第86章 新官上任三把火(2/3)
参考，考核企业厂长和书记工作。将打破铁饭碗，形成能者上、庸者下，平者移的用人格局。
让人事科对厂长书记的知识结构、工作作风和管理水平，企业职工的反馈情况等进行调查摸底和建档，对目前厂长书记的基本面有了一个大致的了解。
让财务审计科根据下属企业上年度经营的盈亏情况和今年上半年的经营情况，进行数据分析。
让各厂长书记提交述职报告，阐明盈利好的，靠什么盈利，视报告情况再定去留。
一时之间，人人不知王葱这个年轻的主任想要干嘛。纷纷通过各种关系找上门来说情，甚至有的托人来别墅送礼，一律被王葱挡了回去。
王葱跟家中保姆王金凤和两个妹妹说了，谁也不准收礼，谁收了就滚出别墅，并要追究法律责任。她们听了点头说好，转告送礼者，王葱未婚妻有的是钱，啥都不缺，不要再送礼了，回绝了各路送礼者。
谁知王葱还是小瞧了这社会上的人。跟王葱关系密切的团部书记，越州市的领导都有打电话或上门过来，让王葱关照。
王葱说得很客气：“会优先考虑您推荐的人。但是我这边也为难，要为山昌县经济工作考虑，要为地方财政收入着想，为提高他们自身收入作打算。到时候该动的还是要动，无论如何要请您多包涵和理解。”
说情者见王葱说得合情合理，再说动与不动也不一定。既然事情都说到了，他们也就作罢了。
罗汉桥听说了，对王葱大为赞叹，说王葱这个年轻干部真是不一般，做事风格与众不同。他鼓励王葱大胆干，有什么事他在后面兜着。
王葱开始派出计经委的机关干部，一个人蹲点一个企业进行调查摸底。连财务人员都下去了，要对地方国有企业的管理情况，产品的销售情况，员工的反馈情况，员工福利情况等等，进行了资料收集和整理。
随着工作的深入，厂长书记人人自危，都想找王葱来沟通聊聊，搞好关系。计经委办公室主任宋云辉按照王葱计划，让办公室整理出了一张时间表，厂长书记每个人一个小时汇报时间，需要提前预约，王葱他一天最多接待六个人。
王葱跟他们沟通很简单，说明他这样做没有恶意，只是要了解企业，要促进企业走
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