第285章 怀着忐忑又坚定的心情踏上了前往峰会的旅程(4/8)
的困难。当地的政策法规、文化差异、基础设施不完善等问题，都给公司的业务开展带来了巨大的挑战。
“黄晨，这里的情况比我们想象的要复杂得多，我们的项目推进十分困难。”驻当地的项目经理说道。
黄晨亲自前往这些国家，与当地政府和企业进行沟通和协商，寻求合作的机会。
在与当地政府的谈判中，黄晨充分展示了公司的技术实力和合作诚意，成功地赢得了政府的支持和信任。
同时，他也注重与当地企业的合作，通过技术转让和联合开发等方式，实现互利共赢。
经过一段时间的努力，公司在新兴市场逐渐打开了局面，订单量开始逐步增加。
但就在这时，公司内部却出现了一些管理上的问题。由于业务的快速扩张，公司的管理体系显得有些跟不上节奏，导致工作效率低下，内部沟通不畅。
“黄晨，我们必须对公司的管理体系进行改革，否则这些问题将会严重制约公司的发展。”管理顾问建议道。
黄晨决定聘请专业的管理咨询公司，对公司的组织架构、流程制度和人员配置进行全面的梳理和优化。
在改革的过程中，不可避免地触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。
“黄晨，一些员工对改革方案不满，情绪比较激动。”人力资源经理说道。
黄晨亲自与这些员工进行交流和沟通，向他们解释改革的必要性和好处，并倾听他们的意见和建议。
通过耐心的工作，大部分员工逐渐理解和支持了改革，公司的管理体系也得到了显着的改善。
但此时，全球能源市场又发生了重大的变化。一种新型的能源存储技术取得了突破，对现有的能源格局产生了巨大的冲击。
“黄晨，我们必须尽快跟进这项技术，否则我们将会被市场淘汰。”研发团队的负责人说道。
黄晨决定投入大量的资源进行研究和开发，但在研发的过程中，他们遇到了技术瓶颈，始终无法取得关键的突破。
“黄晨，我们已经尝试了很多方法，但还是无法解决这个问题，或许我们应该寻求外部的合作。”技术专家说道。
黄晨开始积极地寻找合作伙
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