第47章 细节为王(1/2)
老板:过几天活动场馆那边有个活动,是我和几个朋友成立一个协会前的议事会议。虽然是非正式的,但是也要让协会的一些预备会员知道情况。你这边安排做一个海报和公众号推广。
员工:只是成立前的一个预备会议,不是正式会议,不用专门做宣传吧?
老板:要的。这样有两个好处,一个是让别人知道我们活动场馆是可以被机构、企业等做会议和活动的;一个是让协会的预备会员知道我们几个发起者对成立协会很重视。当然,在我们场馆的会议,我会和协会收钱的。
员工:好的,老板,那我明白了。我现在就安排同事做一张海报和一篇公众号文案,做好后让她发给你看。
老板:尽快做好。海报和公众号最迟明天就要带出来。
员工:这个时间有点紧呀,同事手头都有工作,你这临时安排的,而且又马上就要用,我让同事协调一下。
老板:随机应变和处理突发事件,是一个员工的基本素质。我也是把开会这个事忘了,现在才想起来。现在去做,也来得及的,其它事可以先放一放。
员工:我找同事说一下,尽快做好给你看,实在不行,只能晚上加加班了。只是这样早就决定了的事,最好提前说,临时去协调,容易打扰原本计划的节奏。
老板:现在说那么多有什么用,我安排下去了,你们就去做,我要的是你们的执行力,不是抱怨和质疑。
员工:老板,海报和公众号做好了,你看看有没有需要修改的?
老板:我发信息给你这么久了,你都没回信息给我,但现在也没改我说的地方。
员工:老板,晚上发信息给你的时候,你就不说要不要改。现在都半夜了,我已经睡觉了,你才告诉我要改。
老板:不是告诉过你,海报和公众号今天要做好发出去,那我肯定会看的。我没回信息,就是在忙着,忙完了自然会回信息给你,你不等我的信息就睡了,那这个信息就不发了吗?你现在把我说的改好再发给我看一下。我确认后,就可以发了。
员工:老板,你发的信息,我有点不大明白,和我没什么区别,改起来有什么意义?
老板:谁说没有区别。那个讨论相关问题和探讨
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