第30章 感恩的心(1/2)

    员工：老板，你怎么把这边的精英员工给开了，她在这里做事很行的？

    老板：我早就想开她了，这个人的人品不行，很令人讨厌，留着她会影响公司的发展。

    员工：没发现她有什么做的不好的地方呀？她做了什么事，让你这么生气。话说她一个女孩子，经常苦活累活都干，没有一点矫情，真的是不可多得的。

    老板：在公司上班，干活不是应该的吗？不要因为干了点活就觉得与众不同。公司给她发工资，她干活，天经地义。

    员工：这不假，公司发工资，员工干活，天经地义，这也是本职工作和份内的事。可有些活并不是她工作范畴内的，她也希望干了，还没有怨言，这么尽心尽力的员工，怎么可能会有人品问题呢？

    老板：做事和做人不一样，有些人做事还过得去，但不会做人。她就是那种能做一点小事但不会做人的人，不懂得感恩，完全没有感恩的心。

    员工：她工作尽职尽责，平时也没看到她做出什么出格的事情，她做了什么，让你认为她做人不行，不懂得感恩？

    老板：我提供工作岗位给她，让她赚得工资。现在行情这么难，她不考虑我的艰难，竟然提出要涨工资，这种人要不得。

    员工：超出自己的工作范畴多干活，提加工资也是很合理的，理所当然的。公司提供岗位，给予工资，但谁也没白拿工资，都努力干活了。超出约定的工作范畴，提加工资也是合理的。员工确实要感恩公司提供岗位，反过来公司也要感恩员工在工作上的付出。没有员工的付出，公司就没有赚不到钱，老板也没有利润。干活拿工资，是等价交换，可以说谁也不欠谁的，没有什么需要特定的感恩。

    老板：不要忘了公司是主个人是从，喝水不忘挖井人，没有公司提供的岗位，她哪来的工作，哪来的工资，这就必须感恩。作为公司的一员，一切都要以公司为准。加不加工资，老板说了算。她一员工，因为多做了点事就要加工资，那公司怎么管理，公司的事还要不要做的？这种不考虑公司和维护老板的人，就是没有感恩之心。

    员工：员工努力做事，公司和老板赚得只会更多。员工应该感恩老板，老板同样也应该感恩。大家是彼此合作的，没有谁比谁更重要。
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