第5章 员工关怀(1/2)

    员工：老板，小刚打电话来，说她在上班的路上出了一点交通意外，现在人去医院做检查了，今天不能来上班。

    老板：怎么这么不小心呢，骑个车还会出意外？她今天的工作是怎样安排的？你盯着点，不要耽误了工作。

    员工：老板，工作方面没事的。这边我已经和其他同事协调好了，把她的工作分摊下去，整体是不会受到影响的。只是不知道她怎样了，不知道有没有受伤？

    老板：工作安排好了那就行，虽然现在事不多，但也不能耽误了。今天她不能来上班就不算她请假了，你等下问问她什么时候能回来上班？

    员工：老板，我觉得现在不是问她什么时候来上班的恰当时机。这会她出了点意外，人在医院，应该关心一下她有没有事？

    老板：不就是一个小意外嘛，值得那么紧张吗？她都和你说了去医院，肯定是没事的，有事还会和你打招呼呀。机构不是只有她一个人，不能因为一个人有事，就影响工作，还有这么多员工需要机构养活。

    员工：那好吧。她在医院应该还需要几天的。虽然暂时没什么事，但还是要检查一下，才能安心一些。交通事故，还是不能马虎的。

    老板：如果这几天她不能来上班，也考虑到她是老员工了，考勤的时候就不用按请假扣她工资了，毕竟是意外，但是全勤奖是没有的。我们单位算是很人性化，我对员工也是很关怀照顾的，有些企业，这种事肯定是要扣工资的，我们都不扣。

    员工：老板，你也说了她是老员工，而且她毕竟是上班途中出现的意外，你看要不要买点水果什么的过去看看她呢？

    老板：这个就不用吧，她出意外了，过错方那边水果什么的肯定都会买的，我们再买就多此一举了。机构本来人手就不够，现在还少一个人上班，如果都去看望她了，那人手就更不够了，机构的工作怎么办？都放假吗？

    员工：不一定要上班时间去的，她在医院做完检查，没什么事的话应该就会回家休息的。下班时候我们过去看看就行，毕竟她是机构的老员工，从单位成立时就跟着你的，这点人文关怀还是要有的。

    老板：那你们下班后买点水果过去看她就行了，看看她的情况具体怎样？人没事最好。总之
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