第32章 奖惩机制(1/3)
孟玉玲托着下巴，听他细细分析，不觉间便分了神。
也不知道从什么时候开始，遇到问题，她第一个想到的总是张耀祖。
好像每次在自己看来都是复杂难解的难题，他总能三言两语轻易化解掉。
脑门突然一痛，孟玉玲低呼一声，不满道：“干嘛呀？”
张耀祖板着脸，如严师：“我刚刚说的你都听到了吗？”
自己为了给她剖析明白，都快成忍者神龟了，这丫头竟然还敢走神？
欠收拾！！！
孟玉玲小脸一红，眼神飘忽：“听听到了。”
既然谈到了工作，张耀祖便干脆把明天的计划说给她听，省得她到时候无从下手，便捏了捏眉心，压下躁动继续道。
“明天我会给工人培训，跟他们讲明白赏罚机制，地里的活让爹帮着收个尾，你就别去了，在家里跟着培训，做好后勤工作。”
“什么赏罚机制？”孟玉玲来了兴趣，歪着脑袋看他。
“还有后勤工作是做什么的？”
对于这种没接触过的东西，张耀祖不给她分析，她完全听不懂。
张耀祖把三线格本子翻到全新的一页，边写边讲解。
“我先说赏罚机制，赏罚机制说白了就是干得好有奖励，干得不好就采取相应的惩罚措施。
目的就是为了促进工人们卖雪糕的积极性，提高他们的工作效率，让我们的雪糕可以始终保持高销量的状态。”
“针对咱们招来的这些人，我会给他们制定销售任务。”
“例如，规定他们每天至少完成1000根的销售量，如果有人能正常完成，那就很好办了，咱们按照常规给他们发放2块5的工钱就成。”
“超过规定销售量的，咱们相应的也要给他们加提成，鼓励他们更努力的去卖货，去赚钱。”
“也就是说咱们的工资不是死的，卖的越多赚的越多。”
张耀祖说完便会停一停，等孟玉玲消化完以后，才会继续往下讲解。
面对妻子，他永远是一个合格的导师。
重来一世，以过来人的眼光来看，他不希望自己的妻子是一个只会攀附男人的兔丝花。
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