第194章 开始表演(1/3)

    办公室里，王寻写着改革计划书，一直到六点半左右，才感觉写的差不多。

    目前发现的问题就那么多，先解决这些，把公司带回正轨，后边再出现其他问题再说。

    他伸了一个懒腰，从桌面上的烟盒摸出一根烟点燃，沉思着，下边的路该怎么走，才能快速解决财政问题。

    陈姐对这些员工太仁慈了！

    销售没有业绩，靠底薪养着，跟兼职差不多，每天来报到，人跑哪里去都不知道，上下包庇，和吃空饷没有区别，如何能出业绩？

    最重要的晋升空间太狭窄，完全激不起员工的野心，无论是普通员工，还是经理，哪怕是总监都没有上升的空间。

    这让人看不到盼头，如何肯甘心为你卖命呢？

    王寻觉得先从这些问题入手改革，让整个公司的员工变得有狼性，公司的业绩才能往上走。

    如果说公司制度改革之后，他们还没有斗志，也只能放弃了，毕竟公司不是福利机构，不养闲人！

    咚咚！

    房门被敲响。

    王寻应了句，秘书汪佳从外边走进来，恭敬地说道：“王总，会场布置好了，员工准备入场，马上要开始开会了！”

    “嗯！我知道了，让行政文员，最好入场登记，不能帮签到，没来的员工，通知人事部从人事档案中剔除！”王寻开口说道。

    “好的！我回去跟人事部打招呼，执行您的指示！”汪佳说着，退出了办公室。

    王寻看了一下腕表上的时间，整理好妆容和衣服，准备过去表演。

    时间来到晚上六点五十分钟，各分店员工们吃完饭后，聚集在公司总部楼下，踩着点进入会场。

    会场入口，行政文员要求入场者，必须在入场登记薄上登记门店和姓名，否则产生的后果自负。

    晚上七点，会场没有人再来，激昂的音乐响起，主持人是口才比较好的行政文员担任，一段开场白之后，便将王寻请出来。

    台下的员工情绪并不高涨，欢迎掌声稀稀疏疏，没有一点期待之色。

    这是公司没有精神领袖的原因，他们没有崇拜之心，觉得无所谓了，混日子而已，谁上心就是谄媚讨好了。

    王寻
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