第15章 新任务(3/4)
工程师技能升级后，组成科研单位：火箭研究所。
火箭研究所：可进行火箭及发动机研发，增加投资或技术可以提升进度，可以招收非系统人员为学徒，学徒成熟后可成长为系统工程师。】
林炬没想到系统又给了新的惊喜，马上叫来了郭申，对他使用了唯一一张c级技能卡。
这是因为系统限制，不能对系统认证级别人员使用比本身低级的升级卡，否则无效。
郭申升级后也没有成为b级工程师，而是变成了c+级别。
林炬随即要求四人成立研发部，系统里马上出现了新板块，将研发部认证为研究所。
【研究所：新远拖拉机厂研发部
当前待研发任务：无
研发进度：暂无
已完成任务：无
已拥有c+级工程师1，c级工程师3，学徒0】
等林炬说完研发部的事宜，郭申立刻提出了想说已久的建议
“老板，为了提高效率，我建议拖拉机厂立刻改名并改组为公司，同时马上开始招募人才。
我们人手太少了，还得扩张才能达到小型航天企业的标准。”
林炬点头表示同意，拖拉机厂确实人手紧张，而且也确实需要换个名头了。
“新远宇航动力，这个名字怎么样？”
“aerospace power？缩写xap，是个好名字。”
郭申对名字没意见，只要不是拖拉机厂那么扎眼就表示赞成。
这个名字的意义即在于林炬的主要思想：动力才是航天的基石。
没有大推力发动机，大型航天器就是空想，航天中对动力的要求可比其他行业重要得多。
更名定下来后，林炬立刻就给研发部发布了新任务：
“下一个阶段，新远宇航的任务是送一个人上太空并安全返回。方案自由，我希望研发部能尽快给出设计。
如果可以，我要求最好能在一年内完成。”
郭申等四个工程师听完毫都没有反对意见，前者还向林炬保证：
“一年的时间虽然短了些，但如果参考各国方案，设计小型的载人飞船是没有问题的，放心吧老板。
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