第196章 薪资待遇改变(2/3)
，在生产的过程中是比较重要的，不能够泄密，也可以加一个保密费。”
“他们每个月上够了一个月的时间，或者说多少天的时间再增加一个全勤奖。”
“如果这样去做的话，这种模式完完全全可以利用在明朝的这些官员身上。”
“真的这样去做的话，倒是有一个好处，能够促使这些官员去做一些事情，完成他们的一些业绩。”
“毕竟现在有一些官员只是占着这个位置，并不是坐这个位置上该做的一些事情。”
“每个月又或者说每年只是拿个俸禄拉倒，但是这个位置他还坐着，但是又说回来这个位置上坐了这个人，但是该这个位置去做的一些事情，他却什么都没有做。”
老曹在听到朱雄英所说这一番话的时候，随后也是急忙说的。
“对的，这个是确实可以实行起来的。”
“基础的工资就算是一个最起码的保障了。”
“而这个绩效工资就是许的一个公司的效益，又或者说它本身的业绩去改变。”
“我们可以提高，也可以降低，我们想提高就能够提高，我们想降低也就能够降低。”
老曹在说到这里的时候，朱雄英又插上一句话。
“哈，老曹，你说的是最终解释权归公司所有吗？”
老曹也是笑了笑，继续说道。
“另外，我们还可以增加一个别的东西，那就是这个岗位，其他人不会干，不会做。”
“但是这个岗位他们也非常喜欢我们，可以给他们提供一个学习的机会。”
“我们也鼓励他们可以去学习，我们可以给他们学习的补助。”
“比如说他们下班了之后，在空余的时间想去学习这个岗位上的知识，他们可以留下来选择在这个地方学习，但是呢，我们并不会让他们白干，也会给他们相应的补贴。”
“这个补贴你也应该知道，只是名字上有那么一个补贴，但是实际上不能够发放太多的钱，发太多的钱的话，会导致这些人不会干太多的活。”
“你也应该知道，很多时候人都是工资是多少，他就干多少活。”
“多一点都不太想干的。”
听到老曹所
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