第136章 批评，自寻死路的节奏(1/2)

    伟人曾说，批评和自我批评是优良传统和作风，能让人发现问题，取得进步。很多人把批评与自我批评当成人生的圭臬，以此推动人生前行，屹立于生命巅峰，成就自己辉煌的人生，不留满腔遗憾。

    世人总想傲然于世，受人敬仰膜拜。于是想方设法博得别人的认同。有些人从自身入手，不断提升自己，向目标靠近；有些人从评判者入手，腐蚀或压制他们，让标准降低，从而让达成目标变得简单。

    人性的卑劣总是超出想象，有些人为了利益或者内心想要的东西，可以不顾真实去做伤天害理，甚至违背人性的事情。究其原因还是利益的诱惑足够大，产出的收益超过付出的成本，人性就不被遏制。

    趋利避害是人的本能，越是高位，越想保住既得利益，越不想被别人知道弱点，以免被攻击而失去高位。因此，怎样隐藏弱点和保住高位才是最关切的问题，而不是针对弱点的改进和自身能力的提升。

    批评，就是就是对某人或某事提出不满或异议，并希望对方能够改进或改正。批评针对的是别人的弱点或者不足，即相当于直接打脸别人，即便不是贬低，但在大庭广众之下，足以让人感到丢脸或丧失威信。

    批评可以是对他人的行为、思想、观点等进行评价和指出不足，也可以是对自己的行为进行反思和纠正。批评的本意是促进进步，目的在于帮助他人或自己意识到问题并加以解决，以达到更好的状态。

    然而在实际过程中，一旦批评出现，便容易遭到对手的攻击，让曾经占有的优势或者高位出现危机，甚至被拉下马，这是被批评者不愿意也不想看到的。因此，批评总是让人忌讳、反感，甚至抗拒。

    比如，在一个公开的大会上，你对领导的错误提出了批评，即便不是让领导承担责任，但会场的人并不那么想。他们会认为领导应该为错误付出代价，特别是领导的竞争对手，他们会借机把领导赶下台。

    所以，但凡有点位置的人，都不喜欢听到别人对他批评的声音。这种声音要被压在萌芽之初，甚至连萌芽都不该有。越是高位的人，越不喜欢听到批评的声音，越是压制批评的声音，打压发出声音的人。

    所以，人们看到的是，领导和高位者永远是没有错误的，并且他们
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