第42章 被认同，存在的价值取向(1/2)

    如果说活着的目的是为了追求欲望的实现，达成自己所想。那在存在的过程中，每一次努力和争取，又是为了什么？在实现欲望的过程中，人总是在寻找自己存在的价值所在，以解释努力并不是做无用功。

    从最低级的存在来说，或者用社会最底层的人来说，他们存在的最初想法，仅仅是为了能继续生存下去，让生命得到延续。当脱离了贫困线上的挣扎后，他们便会向更高的目标前进，或者产生更多的欲望。

    人和社会的发展往往是一个延续的过程，从无到有，从低级到高级。从最基础的活着，再到生活的更好，然后再为他人的活着奉献，从最初的生命本能到追求服务整个群体，追求群体延续和存在的意义。

    其实，在人类脱离了生存的困扰，有了等级的区分之后，生存的意义更多地变成了除生存欲望外更高的追求。美的享受、爱的奉献，都是人对生活更高级别的追求。欲望只是存在的附属品，追求的终极也并非只是占有。

    当你满足一切欲望的时候，会发觉原来追求的拥有好，很大一部分只是摆个样子，并没有得到实际的运用，反而会因为你占有的太多，让别人拥有的少，对你产生怨恨，甚至千方百计把你从高处拉下来。

    你的拥有之后，没有他人的祝福和认同，反而会有更大的孤独感。人总是喜欢热闹，站在高处固然可以欣赏更多的风景，但是没有人陪伴，总是让人感到遗憾。拥有的被祝福，才是最大的价值。

    被他人认同，让存在的价值更有意义。人虽然是为自己而活，但也并非一座孤岛，也需要顾及别人的生活。一个家庭，成年人需要照顾小孩和老人，这是家庭责任，这种责任需要不需要被外界认同，但需要自己认同。

    三人成虎，唾沫淹死人。如果某些责任没有被承担，或者某些事被人诟病，持续不改变的话，就很容易被人孤立。人一旦被孤立，那人生之路就很难走。不管你是孑然一身，还是有人相伴，被认同都是必要的。

    在工作中，员工不管做多还是做少，总是希望能得到领导的认可，这不仅是关乎到自身的待遇，还考验着自身的能力。要知道，职场中最终靠的还是人品和能力。被领导认可，那就是对能力和人品的肯定。

    如果得不到领导的
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