第32章 厂里的变化！(2/4)
定，每个进厂的工人，要么是自己拜师，要么是车间指派师傅。
像秦淮茹这样没有拜师的，还是头一个。
“小李，我看你在秦淮茹这件事上提出的办法不错！”
“对于我们刚刚提出的问题，你有没有什么想法？”
“今天请大家来，就是畅所欲言的，别光我们这些做办公室的人说，你们这些下过生产线，也有发言权嘛！”
“……”
李庆安刚刚在走神，根本就不知道他们说了啥，被点名的时候，还是一脸懵逼。
不过，眼下李庆安也没辙，只能硬着头皮说两句。
“问题无非就在于既要人干活，又要人成才！”
“可问题是，这本身就是无法兼顾的事！”
“进厂的工人大多数都是为了混口饭吃，真正乐于钻研技术的人很少！”
“师徒模式确实能培养人才，但也滋生了人情世故，这个尾大不掉的毒瘤！”
“既然无法一刀切，又无法两全其美，那就搞双轨制吧！”
“愿意钻研技术的，就让他拜师学习，不愿意钻研技术的，就厂里统一培训，跟扫盲班一样！”
“……”
李庆安提出的来的这些，刚才都有人提了，只不过双轨制这个想法，是没人提的。
因而，众人听到李庆安的话，并没有觉得很意外。
但是，李庆安的话，还是给杨厂长他们打开了思路。
随后，杨厂长又喊了些人，询问了一下想法，就双轨制这个想法展开讨论了一下。
其实，轧钢厂目前工人进厂的流程，就有点李庆安的意思。
人事科、车间工艺员和车间主任，都有权管这个事。
就比如秦淮茹进厂，既可以找人事科直接入职，也可以找车间主任，或者找工艺员。
区别就在于，人事科主要负责的是第一次进厂的新人，车间主任负责的是厂内人事调动，工艺员负责的是上岗培训。
很快，杨厂长他们就顺势讨论到了工人上岗归谁管的问题。
李怀德这个老狐狸眯着眼睛一琢磨，顿时就有了个主意。
“我看工人上岗流程这个事，就是
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