第14章 新人不正常(2/4)
所以，为了保证自己的决策能够顺利通过，陆喜发必须拉拢一批支持者，其中最主要的目标就是万兽集团董事会的成员。
目前为止，他已经拉拢了不少人，以此掌控着集团的最大话语权。
这次突然发生股权变动，让他再度生起了拉拢人的心思。
毕竟，正常人谁会嫌自己的支持者太多呢？
很快，陆喜发就看到了孟南柯的信息。
他的第一印象是年轻，至少其他董事会成员当中没有人比孟南柯年纪小。
然后就是奇怪，资料上显示，孟南柯前不久刚进入万兽集团，还是个实习生，而进入的部门是——特别紧迫事务联席快速反应与处理部！
万兽集团有这个部门吗？
什么时候组建的？他这个董事长怎么没听说过！
再一看这个部门的具体职能——专门处理其他部门各种破事的！
那没事了。
这种一看就知道是扎根底层且无足轻重的小部门，距离他这个高高在上且日理万机的董事长太远了，他不知道很正常。
不过，这个孟南柯进这个破事部做什么？
股权变动也是在他入职以后发生的。
难不成这个部门有什么秘密？
可陆喜发把破事部的所有资料来回翻了好几遍，又特意用公司最近研发的新产品盯盯乐把破事部所属事业群的最高负责人丽萨叫过来了解了一下，依旧没发现玄机。
或许，这两件事只是一个巧合。
不过对于孟南柯，他准备见一下，看看能否收为己用。
见人的念头落定，陆喜发下意识想要下达命令，把对方直接叫上来。但稍一思忖，又换了个想法，打算等下班了，私下约对方见面。
既然打算拉拢人，至少要显得有诚意，后一种见面方式明显更有诚意。
此外，他仔细梳理了一下孟南柯目前的情况，特别注意到了两点：刚进入万兽集团底层的破事部不久，在股权变动后尚未来得及正式进入董事会。
这让陆喜发心中产生了一个新想法：拉拢孟南柯，让对方成为自己的一颗暗子。
如果这想法能成，在某些时候说不定会给自
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
