第十九章 务实(2/3)
地道，可能小霞还不知道，她想嫁祸于他，而我听张副总说，小霞还要把罪责担下来，两个人两个品行，方芳叶这样的人不会做人，当然甭指望她能做成事，换她是自找的。”
”哦，”薛仁接过话说，”那个方芳叶到张副总那儿说了小霞的坏话，想推责于小霞，而之前小霞主动到我办公室说要把责任担下来，这事我也跟张副总汇报了，我的原则是’勿以善小而不为，勿以恶小而为之。’我就瞧不起这种人，是我提出换掉她的。”
”还有这事？！”韩为圣惊愕地说，”知人知面不知心啊，看不出这个女人内心如此恶毒。””薛经理，”韩为圣又说，”这杯我得单独敬你，有你主持公道，我就放心了。”
”共同来一杯吧，”薛仁说，”老实常在，心地还是要善良，年纪轻轻的可别学的那么奸诈，把工作做实做细做精，少出失误，用不了多久，就能熟能生巧，做好安全工作大有前途，记住千万不要退缩。”
酒桌上，高圣宾、薛仁，以及韩为圣都对安全工作提出了他们的意见和建议，算是善意的忠告，霞水笙都记在心里，就在事故发生的几天里，有个问题始终困扰他，怎么能避免事故的发生，起因究竟在哪里？
笨人有笨方法，冥思苦想，别说他的脑子开窍了，根据安全管理的规则和流程，其中有个环节出现漏洞，甚至说是被忽略了，那就是门禁管理。
倘若加强了门禁管理程序，把管理规章和制度落到实处，那么有可能就避免了引发事故的起因。
虽然设了门卫，也实行了封闭管理，但未采取进出施工现场查验程序，实名制形同虚设，更没有核发出入通行证，佩牌上岗，因为没有做、或者没有做到严格的门禁管理，缺失了对新入场人员的有序管理，自然不会有对新人入场教育及培训的过程，一个对工地安全注意事项及规定一无所知的人，出事就绝非偶然了。
……次日早晨刚到工地，薛仁就来到安全部，坐下后对霞水笙说，”公司还没选好派谁来，在安全总管到来前，你要把安全工作担起来，有什么考虑吗？”
”这几天我反复思考过，”霞水笙说，”在管理上不够严谨，存在瑕疵，有的规定和制度落实的不好，我打算先从门禁管理入手，做实人员实名制出入管理
本章还未完，请点击下一页继续阅读>>>
