第48章，招兵买马(2/3)
宁倒是可以买一些。不过投资收益在他看来一般般。但也可以作为一项投资。等85年苹果股价下来的时候再买一些，他可是知道未来苹果的股价有多高。
前世微软是86年3月13日ipo上市。当日市值就超过5亿。在这个时代恐怕不会再有微软了，也不会再有盖茨和保罗了。代替他的将是凤凰软件phoenioft。
电脑公司目前的情况是战国争雄，数百个人电脑品牌在市场上竞争。季宇宁不仅要有电脑的软件，也要有硬件，要有自己的电脑品牌，也要有自己的cpu架构。微处理器也是他未来两年的一个重要方向。
第3类就是比较传统的产业。包括体育用品，餐饮，超市，珠宝，饮料等。这些产业会形成一个销售渠道，这对季宇宁很重要，所谓渠道为王。因为这些产业雇佣的人员会比较多，会增加它的影响力。而且这些产业的现金流都很好，季宇宁空间里堆积如山的现金必须要有现金流很好的产业。这些产业中出现的奈克，麦当劳，沃尔玛，百事可乐。都是巨无霸一类的企业。季宇宁也有信心成为同类的企业。
当然这么多的公司不可能同时进行。要慢慢的按照次序进行筹备。像传统行业筹备期是比较长的，但有一些产业像游戏唱片电影这些筹备很快。而像软件公司现在先不着急。
很快包括体育用品，餐饮，超市，珠宝，饮料这些公司都招到少量的高层。但资历能力都不是让季宇宁不太满意。先进入公司的策划和筹备之中，慢慢再观察，如果实在招不到能够独挡一面的，那季宇宁只能辛苦一些。
倒是游戏公司招到几个不错的，是从雅达利辞职的。主要是研发设计人员。这个时候的雅达利的ceo叫卡萨，是从传统纺织行业转过来的。这个人的思维仍然是传统的行业思维，以铁血闻名，主要是靠控制成本。但游戏行业是创意决定财富，研发人员非常重要，可是卡萨对研发人员的定位是他们相当于毛巾设计师。有没有他们都无所谓。这恐怕也是后来导致雅达利崩溃的一个原因。
卡萨不允许研发人员在游戏上署名，也不给予他们应得的奖励。所以雅达利z重要的研发人员不断的流失。
季宇宁对这几个雅达利来的研发人员很重视。提出了凤凰游戏的理念，那就是创
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