第1284章 培养人才(2/3)

道。

    目前国内有宣传部门的，大多都是机关单位，在墙壁上，电线杆子上面刷一些标语，为国家的政策做一些宣传工作。

    带有很重的政治倾向。

    大多数的单位，特别是私营单位，并没有宣传部门的设置，对广告，对公司产品的宣传，对企业品牌的认知，都还停留在非常浅显的层次。

    陆浩计划将万佳饮料厂做成国际化的饮料厂，将万佳饮料厂名下的产品做成在全球都受欢迎的产品。

    想要达到这个目的，在宣传方面就必须下功夫。

    不能够临时抱佛脚，等到那个时候再去成立宣传部门，得在这会儿就开始成立宣传部门，开始着手做一些宣传方面的工作。

    这也是慢慢的培养人才。

    “他们应该是认为宣传部门就是一个不做什么事情的部门，不重要，担心调到宣传部门去工作，手艺生疏了，万一出现什么状况，可能工作不稳定，而且再去别的地方，也没有人会要。”这个时候，苏兴民开口了。

    他跟这些员工打交道的时间长，而且平日里也有在交流，所以比较理解这些员工的想法。

    陆浩看着三人，“是这样的吗？”

    “是的，手上有门手艺，还是让人更加放心一些。”

    “宣传部门做的都是些不着实际的事，真要宣传，在电视上面做广告，在报纸上面做广告就行了，如果仅仅是让我们画一些画，做一些海报，这也太简单了，这就不是一门手艺活。”

    “是啊，陆老板，宣传的工作不都是直接找电视台，找报纸，让他们帮着报道嘛，哪用自己还成立一个单独的部门？”

    不只是他们三个人，包括其他的人也有些不理解。

    听到三人这么说，也都纷纷的点头，露出深以为然的表情。

    陆浩看到这种情况，有些错愕，不过随即却是恍然，他还是有些先入为主了，因为有前世的经历，所以对于宣传方面的作用，了解的非常清楚，好多企业正是靠着一手高超的营销手段，让自家的产品大卖。

    慈善营销，爱国营销，高科技营销，高品位营销，低价营销，饥饿营销，铁铁营销，等等，能够让一家原本濒临倒闭的企业起死回生，还能够让一家陷入瓶颈
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