第27章 打击报复接踵而至(1/3)

    去年的年终绩效奖拖到今年8月份才发，不知道为什么，但是也终于有了消息，奖金数额是由黄靓通知的。

    黄靓：“阳飞，你21年jxj数据为元，50会在8月16号发放，剩余50预计q4发放”。

    我：“好的，多谢”。

    我：“方便问一下平均值是多少？我入职浩鲸以来没收到过这么低的年终绩效”。

    黄靓：“jxj数据与组织经营效益，奖金盘子，个人表现等有关，不方便透露其他人数据。”。

    我：“那我找下雷总问问吧，我觉得还是低了点。有申诉渠道吗？”。

    黄靓：“你不是说了找雷总么，可以找雷总”。

    我：“公司层面的申诉渠道有吗”。

    黄靓：“找部长就是公司层面的”。

    我：“ok”。

    直观上感觉我的绩效奖是低了一点，因为低于了一个月工资，但是大家都说今年的销售收入不太好，所以年终绩效奖拖到8月份才有眉目，所以少一点也是正常的。所以我就去找某位领导了解了下绩效奖的发放比例以及依据。了解过后我觉得似乎没有克扣我的奖金，所以我便不再追问此事了，自然我也没有再去找雷总追问此事，我觉得差不多就行了，评多与评少是领导的权利。不过相对于以前的组织，绩效奖是由老范直接谈的，老冬都没有评绩效的权利，但是现在的架构组织似乎放权了，绩效奖评比的权利下放到四级团队的负责人。或许还是跟以前一样，只是老冬以前因为特殊原因让老范直接跟我谈绩效吧。也可能这次绩效还是由雷总评估的呢。

    我租住的房子有两棵水果树，一棵是苹果树，另一棵是梨子树。苹果中看不中吃，梨子中吃不中看。看着满树的梨子，我到处拿着送人，邻居也送了，一起打球的朋友也送了，公司也拿了点去。送来送去感觉好累，树上的梨子似乎永远摘不完，于是我干脆让大家来我这院子里自己摘吧，于是我在群里发消息请大家来我这里摘梨子吃，公司同事的微信群里自然也是发了。“梨子熟了，吃不完。大家饭后散步，可以过来帮忙吃梨子。”这个消息在微信群里发出没几分钟后，黄靓就给我打了钉钉电话，但是我当时没收到，可能是因为我没接到电话，于是黄靓给我留言回
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