第6章 直属领导对晋升初选结果非常不满(1/3)

    在很长的一段时间内，黄靓时常信心满满的对外宣称，我们团队这次晋升情况很乐观，保二进三！我们团队今年一共是四个人参加p5升p6的晋升评比分别是 我，卢枝，陈靓海以及黄靓的室友孙登高，保二进三之外的第四个人不知道指的是谁，不知道黄靓觉得谁一定晋升不了。我个人分析黄靓所说的保二应该是指我和卢枝，至于进三的话，我个人更倾向于陈靓海。虽说我对这次晋升充满了信心，但是毕竟不是百分百打包票的事情，事情果然出现了变化，黄靓在一次周会上透露，上级领导对我们团队今年的晋升名额做了限制，我们团队今年只给了一个晋升名额，形势一下子变得不那么乐观了。

    按照我之前的计划，如果领导想留我在荷兰长期稳定发展，那么领导这次肯定会升我，毕竟我很多条件都具备了的，确实是不可多得的人才。我不知道直属领导具体怎么想的，但是高层领导肯定是希望提拔我的。

    我的核心优势就是：

    1研发出身，技术功底扎实。

    2愿意出差，具备在荷兰长期稳定发展的客观条件

    3英语很好，语言有突出优势

    4有显著战功，cu项目克服了重重内部阻力成功交付项目

    5有高层领导欣赏，跟高层领导有同样的爱好，并且能获得高层领导的高度赞赏

    假如出于某些因，没有提拔我，而是提拔了别的同事，那么由于本次只有一个晋升名额，竞争激烈，那么也我更能接受一些。如果有多个人被提拔但是没有提拔我的话，那么我肯定就会选择回国发展了，因为这个直接就说明领导并没有想重用我的意思，当时特批我带家属出差荷兰可能只是由于项目紧迫的原因，所以迫于无奈才特批我带家属过来荷兰出差。这样的话，我就更希望回国好好规划下自己的职业生涯，而不是在荷兰虚度青春。当团队的晋升名额压缩到一个时，我就有种不祥的预感。黄靓说他也没想到今年不知道为什么突然限制了名额了。我猜是不是因为黄靓没考虑晋升我，但是上级领导却希望晋升我，所以黄靓和上级领导产生了纷争，上级领导一气之下直接限制了我们团队晋升名额，这样如果最后晋升的不是我的话，至少我还不至于会离开荷兰。这只是一个玩笑猜想，真这样想就过于自大
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