第3章 是重用抑或是陷阱(2/4)

我觉得领导想得挺周到的。后面的事情就得看我了，我理了理整个事情，我觉得很简单啊，我就是研发出身，英语也很好，这事对我来做简直就是小菜一碟。况且两年前我在上家公司出差印度的时候，就是负责筹建海外研发中心，有一部分的工作就是招聘研发技术人员，我算是很有经验了。领导黄靓说他很忙，那我就给他一个结果就好了，中间的过程就不让他参与了。同事黄靓还将我拉进了一个钉钉工作群，里边都是中国籍员工，之前讨论面试的一些人，聊天内容也没什么参考价值，我也就没太放心上，自己开始着手组织面试的时间和参与人了。我有考虑过是否要请中方同事参加面试，所以我问了下阳海是否能参加，因为他是技术经理刚好坐在旁边，但是阳海说不用了叫他，所以我觉得应该不用叫其他中国同事参与了吧。

    我先定了一个合适的时间，下周二的9:00-10:00（荷兰时区夏令时与国内相差6个小时），分别私聊了两个候选人是否有时间，没问题后我跟三位印度同事拉了个群，通知他们到时候参加，三位印度同事也都表示收到，然后我大概讲了下需要他们干啥，主要用英语考察下他们的开发技术水平，问题都是问一些java软件开发的基础知识，以及对开发框架的了解程度。我制作了一个表格，让三位评委在面试后给候选人打分，这个评分表主要是将面试结果量化成各个具体的指标，总分100分，分别是技术水平占30分，业务熟练程度占30分，英语听力15分，英语口语15分，印象分10分。后面到了面试时间，大家都准时参加了除了一个评委，因为提前请了假（已经提了离职了），所以我自己充当主持人也充当了一个评委。第一个面试候选人叫新朋，新朋的英语水平耳测初中毕业水平，对于印度同事的提问新朋几乎没有一个能听懂的，他的自我介绍也是吞吞吐吐的，所以基本上被我们pass掉了。第二个面试候选人叫新语星，38岁，在国内也是一个团队负责人，几年前就短期出差过荷兰几个月，他表现得非常自信，虽说不是很标准，但是能保证一定的连贯性，印度同事提问可能涉及的专业术语不太听得懂，但是经过我翻译后他基本都能答得上一些。两个候选人相比较之下后者比前者好了不要太多，但是两者的听力都是硬伤，完全达不到正常沟通的要求。
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