第2章 交通费报销被拒初现端倪(3/4)

确实在有这方面要求，而且其他同事也没怎么出去，我以后自己注意下报销额度。”。

    黄靓：“每个人只能一张卡哈，这个记录不用给我，附件 加到流程里去吧”。

    我：“家属在这边的交通费不予报销是吧？”。

    黄靓：“嗯 是的，小依应该会找你沟通下具体的制度，她说之前发过的。制度以hr发布的为准”。

    我：“那当时鲁总不是这么说的啊”。

    黄靓：“制度以hr发布的为准，”。

    我：“ok”。

    聊完这段话后，我干脆就不报本月的交通费了，提交了报销单，黄帅审批通过了。我仔细琢磨了下这个事情，感觉总有点不对劲，心想黄靓是不是对我有什么误会？或者我哪里有做得不对的地方？我觉有必要找机会当面问一下他看，职级晋升评比马上就来了，这个时候不能出什么娄子，所以第二天我打算专门去了海牙办公室（疫情期间大部分同事都居家办公）。

    第二天去了分公司办公室，在黄靓泡咖啡的间隙，我凑过去聊了一下，黄靓的表情很不自然，有点扭曲，他貌似很生气，面部肌肉自动得在抖动，彷佛我才是领导，他才是那个犯了错误的员工。我不明白他为什么那么生气，他的情绪很激动，我跟他再次当面表示我以后在报销交通费的事情上会注意的，然后试探性的问了一下是不是有别的误会或原因，他端着泡好的咖啡坚决的回答：“没有别的原因，就是觉得我报多了”。感觉他像是在向我显示自己的权力，虽然我觉得没听到想要的答案，但是领导似乎不愿说，那我就只好回复以后会注意的，我就是不希望有什么误会，然后我就回到工位上工作去了。

    第二天，我依旧来了分公司办公室，也遇到了黄靓，黄靓很愉快的跟我打了招呼，并且给我安排了好多本职以外的工作，有种被重用的感觉。例如让我组织印度同事针对国内即将外派的候选人的面试，主要考察面试者的英语水平；参与塞尔维亚的一个b侧项目招标，本来是陈欢正在跟进的；并且说以后还让我组织本地外籍同事的周会。这些迹象都让我对这次职级晋升产生了更大的信心。高层领导鼓励在荷兰长期发展，而且之前一直怂恿我在荷兰买房，二级部门的高层领导也挺看好我的，可能是因为
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