第52章 分红(2/3)
妈住上新房子高兴高兴，也让她心里觉得踏实，而且有了车以后，也方便你周末和节假日带她到处走走看看。”周笠寒把自己的想法说了出来。
李抒涵心想周笠寒想得太周到了，连自己妈妈也考虑进去了，很庆幸自己当初选择加入进来，跟着这样的人一起干事业，让人踏实、暖心，有奔头。
三人结合目前公司经营情况，商量后做了几个决定:
一、给刘伟，李抒涵以及另外三位副总配备移动电话，其余十六位中层管理人员配备中文传呼机，所有费用公司报销；
第二、以公司名义购买一辆三十万以内的轿车，作为公司日常之用；
第三、给公司所有员工加薪，具体方案由刘伟和李抒涵拟定，董事会审议通过后执行。
原则是公司员工的收入比照同行业必须最高，周笠寒觉得在外打工都不容易，要带头响应国家领导人先富带动后富的号召，提高员工的收入水平，让员工长期安心在公司工作。
而且从公司角度看，减少人员流动，也能降低人力成本。
第四、在现有公司制度中加入关怀员工的条款内容，例如生日慰问、生日假期、婚丧嫁娶、困难帮扶等等。
第五、试点推行盈利分成制度。先定五到十家直营店试点，如果效果好就全面铺开。
根据每个店的盈利情况，划定一条盈利线，超过盈利线以上的利润，店长和店员可以按照一定比例分成。
至于公司直营店以外的人员，全部铺开后，所有直营店的业绩进行汇总，划定阶梯业绩线，按每月达到的业绩线发绩效奖金。
这样可以最大限度调动员工积极性，挖掘各方的潜能，所谓物尽其用，人尽其才。
第六、继续加大扶贫专柜的建设，尽可能多上一些品种，半年内争取每月销售额上百万，一年内争取上两百万。
周笠寒离开办公室的时候，意味深长的跟刘伟开玩笑说: “兄弟，你现在房子、车子和事业都有了，公司也进入正轨了，你是不是该考虑下自己的终身大事了，找个女朋友谈个恋爱什么的。”
周笠寒说完故意微笑着看向李抒涵，李抒涵见周笠寒盯着自己，脸刷的一下红了，不自然地把头低了下去。
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