第15章 第15章(3/4)
专业人员。”
“没错，分镜、灯光、音效……每一样都要格外注重。”
他们两人摸着下巴，手里滑过好几个电影的片后感谢名单。他们并不看电影，滑了半天只看幕后人员的名单，然后一个接一个地自言自语，越看越多表情也越发认真。
“你们看，如果灯光布置不好，拍出来的影像也很一般。”
周礼从他外行的角度指出了一个影片的细节问题。
“我不明白，这个电影为什么一定要拍这么黑？人都看不见了，还怎么感受氛围？”
助手点头：“有时候片方的说法只是为了给自己挽尊，这并不稀奇，我刚刚调查了一下，a区这边有名有姓的灯光师基本没有，比真材实料的编剧还稀缺，据说现在很多灯光师都是当年一个班子出来的，没有系统的培养，科学……且不说，他们经常靠经验办事，打光水平参差不齐。当然归根结底，是因为这边的演艺圈对灯光师并不重视，除了少数几个剧组或导演比较重视，大多都习惯交给后期。”
周礼：“音效上呢？”
季管家：“普普通通，音效只要做得差不多，马马虎虎也能过关，很少人会注意到音效上面的用工，就这里而已，当音效被注意到的时候，原因大多数只有一个，那就是音效烂到无法忽视了。”
周礼点点头，思考的重心来到了分镜。
这是非常重要的环节，分镜的好坏对一部影片来说至关重要，分镜也通常是导演能力的直接表现。
某种意义上，分镜的能力，直接表现出了导演讲故事的能力。
当然前提是导演就是设计分镜的人。
目前，大部分的影视作品都由导演负责分镜，但是随着影视分工的细化或者说工作强度的加大，有些导演已经不再负责分镜，而是站上更高，作为影片的总筹者、把控者、管理者。
很显然，周礼不会分镜，所以他的想法很简单。
那就是——“找个会分镜的人。”
助手：“能力重要，沟通力也重要，我希望这个人能听懂我们的要求，也能看懂剧本。”
季管家点头：“没错，不好沟通不如不要。”
他们好像是资深剧组人员，说法一套一套的
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