第22章 管理型人才(2/4)
提供了前缀。
女仆要求必须的是掌握生活技能,颜值还必须超过 90 分。
这可是何其的困难。
要知道,虽然现在这个时代,营养更加全面,人们普遍身形更加高挑,再加上ps手段更加发达。
网络女神层出不穷。
但大多数都是见光死。
能在现实中达到 90 分的美女一直到如今,应浔只见过那么 4个。
秦总裁和他身边的女闺蜜温安安,自己的青梅竹马夏锦竹,以及豪益集团柳如意,
普通人在生活中见到 90 分美女的几率,就跟在婚礼上发现司仪是前女友的几率一样大。
而且西戎的操作让影讯有些看不懂,
既然是女仆并非花瓶,那又为什么非得要颜值90分以上的美女呢。
【作为顶级神豪,身边的女仆也必须得是最高标准,不然怎么彰显主角的身份?】
系统如实回答道
说的还挺有道理,应浔摩搓着下巴,对其的观点表示认同。
不过,这女仆的任务难度可就直线上升。
要不一会打个电话给夏锦竹试试?
还是算了吧,想起夏锦竹的祖安段位,应浔打了个哆嗦。
“那管理人员的寻找标准是什么啊?”应浔决定先挑软柿子捏,询问系统道。
【管理人员的限制是,有丰富的管理经验,有强大的沟通能力和组织能力,而且必须忠诚。】
【必须对宿主保证忠诚。】
有丰富的管理经验,
强大的沟通和组织经验。
自己的眼前不是正好有一个吗。
“系统,你看这家伙行么?”影讯暗戳戳的问系统,指指李忠义的方向。
【经过系统检测,李忠义属于管理型人才。】
“好。”此刻应浔看向李忠义的眼神跟看香饽饽一样,两眼放光。
要知道,现在对于他来说。
钱已经是串数字,系统奖励的专业技能更为珍贵。
李志忠被应浔的眼神看得发毛,打了个寒颤。
他好像发现个大秘密。
应浔这家伙,看
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