第208章 轮岗与提拔(1/3)
“现在咱们讨论一下科长的人选，前一阵子老刘跟我说不想干了，这样办公室也空出来了。加上拟提拔的机电、财务、安全和之前就空着的人事科，就有五个正科名额了。”
副矿级基本没啥争论的，毕竟上级领导已经给了初步的人选，这科长的竞争就很激烈了。杨振武是工程师职称，可以提拔享受副矿级待遇，但他以前的职务没法由推荐产生。
“上级要求还要求百分之八十的科长都要轮岗，这次轮岗不是针对哪个人，主要是培养大伙的综合能力，防止出现什么事的时候抓瞎。”
牛刚话说的的好听，但是大伙都知道，轮岗的目的是针对那些老科长。有些老科长手里掌握着全科工作的命脉，下面副职需要用的时候，都被卡的死死的。
“咱们一个科、一个科的理顺吧！先从办公室来吧，老刘你有什么想推荐的人选？”
牛刚扭头问在一旁做会议记录的刘绪海，这种会议不是他能插话的，不过他作为老科长还是有推荐的权利。
“办公室里都是年轻人，杨洋这小伙子倒是不错，可惜刚来没法提拔，其他的我还真没想起能推荐谁。”
刘绪海也拿不准推荐谁，毕竟新矿长还没来，不知道什么脾气，万一推荐个不对付的，那不是害了人家。
“这么说还真是，办公室的活太累了，老科长没必要，年轻的又怕挑不起来。”
杨峰也有些无奈，办公室工作太累了，除了刚来的年轻人还能糊弄着干点活，年龄大的副科长都不愿意来。不知道从啥时候开始，办公室成了臭坑，谁都不愿意来。
“上级不是要求轮岗吗，咱们轮岗个科长过来不就成了。”
张瑞这会正憋着坑人呢，反正大伙都不愿意干，干脆也别投票了，直接认命吧！
“轮谁？”
老科长谁愿意到办公室下苦力？在自己科里喝茶看报不香吗？
“建军不是还有一年多退休，多给他配上几个干活的，让他摸摸新矿长的脉，搞不好还能给破格了呢。”
虽然是坑人家，但是这表面文章得做好，要不然非得穿帮不可。
“建军？”
所有人眼前一亮，销售科长很重要，但是这两年刘建军已
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