第2章 矿工的高工资(2/3)

这个不妥，张瑞同志是咱们矿急需的专业技术人才，现在需要他的科室也是最多的，拿一样的工资干三样的活明显有些不公平，咱们是不是在级别或者生活上再照顾一下。”

    要想马儿跑得快又想马儿不吃草，这事就是扯淡！他得找个正大光明给张瑞加工资的理由，要不人家凭啥多干那么多活？需知牛强终有拉不动犁的时候！

    那些分管回采、掘进、经营的矿长们都在眼观鼻、鼻观心的修仙。这事也怨不得那帮修仙矿长，毕竟不是自己分管的业务，跟自己没有什么矛盾，拦人家前程干啥？再说也搞不懂老景葫芦里卖的什么药，还是先等等看吧！

    机运通矿长似乎想说啥，但想到这事跟自己业务沾边的似乎只是通风科很少的一部分，自己站出来似乎有些不妥当，这事应该是安全矿长发话才对，所以也跟着一块修仙。

    “他刚来，直接安排副科长不太好吧！”

    此时作为二把手的生产矿长得表态了，毕竟年轻人刚来就身居高位，肯定有些不服众，下面难免有捣乱的，你这不是培养人家，是坑人家！初出茅庐就被推上高位的年轻人，往往摔得都很惨，用现在的话来讲，这叫捧杀。

    “要不行政级别先不动了，他这个学历过两年直接提拔副科肯定没什么问题，咱们先给他提一级工资，20级70元工资，再享受正股级生活补贴12元。”

    安全矿长牛刚在矿级干部中排名最后，按理说在这种人事会上还轮不到他说话，但这话题涉及到他分管的安全领域，他得给自己的专家撑腰，以后还指望这家伙给自己扛活呢！提一级工资照顾一下也是有先例的，在基层很多碰到职务天花板的干部，终生晋升无望了，组织上一般会考虑给提一级工资照顾照顾生活。

    “20级？总觉得差点意思”，景学勇也是部队转业回来的，自然偏向于战友的遗孤，但他也知道自己没法一言堂，只能在其他补贴上多照顾、照顾了。

    单位里往往有派系之争，例如转业军人与大学生就很难聊到一块去，一个张嘴是峥嵘岁月，另一个张嘴就是意气风发，明显不是一类人，按老百姓的说法：这根本就尿不到一个壶里。这种风气虽然可以促进本单位内部的竞争，但拉帮结派对企业造成的负面影响更大。后来实行逢进必
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