第18章 必死之局(2/5)
键的是，品质好的石头没分捡出来，被当成练手料拍了，公司就会亏本，最终一算账，责任也还是会归到负责分捡的人头上。
而最终的结果，轻则扣工资扣奖金，重则辞职走人。
“你说你傻不傻？连这活也敢接。”
讲述完其中的原委后，盛志帆又一次抱怨起他来，并且还加了一句:“假如你真有那个本事，又何必来公司当这个破销售主任，自己凭本事单干不香吗？”
魏阳终于彻底意识到了事情的严重性。
是啊，真有本事从公斤料里，按不同品质和价值分捡出来的话，又何必来维恩干这个基本工资连一万块都不到的销售主任呢？
像胖子那样单干，干一单就赚个几千上万块不香吗？
确实，在维恩公司，工资待遇是跟职级有关的，而且是差一级，待遇就相差极大。
比如说在销售部，销售人员的级别分为三个等级，分别是销售助理、销售主任、销售经理。
销售助理通常是应届毕业生或者没太多经验的新人，转正后工资基本上只有四五千块一个月。
像魏阳这一级别的销售主任，转正后基本工资会有八千到一万，算上提成、奖金的话，效益好时拿到两万左右一个月也有可能。
待遇基本是销售助理的翻倍还不止。
再往上，就是组长那一级别的销售经理，他们的工资基本是两万起步，算上绩效提成和奖金的话，拿个万一个月甚至更多都有可能。
至于部门经理徐海胜那一级别的，年收益基本上是百万起步。
这些都是盛志帆在吃饭时偷偷透露给他的。
也就是说，现在他拿着几千块钱一个月的月薪，组长却要交给他一份几万月薪的人才能干好的事。
那咋办？
“那……我能不能去跟组长说，那活我干不了？”
无奈之下，他只能又请教起了已熟悉部门游戏规则的老油条盛志帆。
“幼稚。”
盛志帆却来了这么一句。
“咋啦？你不是说，这活是组长那个级别的人才干得了的吗？”
“公司有哪条规定说了，这活只有销售经理才能干？”
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