第75章 两条腿走路(2/3)
这也是科长准备对技术科改革的原因，从车间吸引一些技术好的人进来，帮助技术科的人提高技术。
当然，搞研究生还是需要技术科的人，需要有文化，懂知识的人。
“科长，我觉得可以考虑一下厂里的八级工和七级工，但需要文化程度还可以的。”何雨柱的想法跟科长差不多，总工和副总工必须是厂里技术最后好的，才能让工友们信服。
“但八级工目前就一个，还是车间副主任。”科长提出了自己的顾虑。
“科长，咱们可以给厂里的七级工和八级工授予总工的称号，然后安排几个有潜力的跟他们后面学习。”这个年代还没出现教会徒弟饿死师傅的情况，师傅还是很乐意把自己的绝活都教给徒弟，就像他一样。
何雨柱把自己的绝活——小灶，都教给了马华三人，才让马华三人这么快成长起来。
“当然，也可以不考这些人，直接从咱们内部选拔，但这样的话在技术方面，可能有些不如七级工和八级工。”按照历史进程，到八九十年代，总工就是技术科内部产生的。
何雨柱觉得有些难办，这个年代工人的职级就是考技术水平的，级别越高，技术水平越高，技术科的人要差一些。
“看来还是不好选。”科长叹了口气。
“科长，要不到时候让厂里讨论决定算了，咱们执行就行。”何雨柱觉得，技术科就是个具体执行的部门，既然科长和他不好选择，就把麻烦交给厂里好了。
虽然，科长与他现在只是在交换意见。
“也好，我会把这点加入方案中。”科长说道。
“对咱们科接下来的发展，你有什么想法？”科长决定好好与何雨柱探讨一下。
“主要任务还是研发1毫米轧钢机，如果人手多的话可以安排一部分人下车间，研究车间里的机器的改造升级。
我觉得，咱们厂的生产，大部分还是手工，一部分借助机器，效率很低。对一些简单的工序，可以用机器代替。”何雨柱把自己想要改造上级机器的想法说了出来。
“你的想法不错，只是目前咱们科人手不够。”科长也想做出更多的成绩，何雨柱说的改造升级机器就是一个不错的办法。
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