第67章 轧钢厂扩招(1/3)
虽然很多人争,但副厂长毕竟是厂主要领导,谁当这个副厂长不是轧钢厂内部能决定的,有心人开始往区里和工业部跑,毕竟这个副厂长的任命最终还是要区里和工业部决定。
而车间管理人员的竞争就很激烈了,车间副主任,车间助理和车间主管几乎是各科室争取的目标,而车间副主管和组长则是车间里的人争取的目标。
每个岗位都有明确的要求,只有达到要求才能竞选。
首要的条件就是必须是正式职工,学徒工不能参与,其次,竞选者必须识字,熟练掌握该岗位涉及的工艺流程。
当然,这只是初步条件,最后所以竞选者要实地操作,厂领导会对竞选者打分,得分第一的入选,入选后考察三个月,半年与一年,考察通过,则正式任命,不通过就回原位。
其中,考察期三个月是针对组长,半年是针对主管,一年是针对车间副主任与车间助理。
自通知之日起,三天内为报名时间,三天之后开始正式面试。
面试流程如下,早上八点到会议室集合,签字,分组,八点半开始正式面试。
办公室把通知贴在每个车间和科室的门口,方便各部门的人阅览。
厂里觉得,先把车间人事改革的事情搞完,然后再看副厂长的人选问题,虽然厂里没有决定权,但有提名权,厂里还是要推荐一个人选上去。
另外,五车间的工人也要开始招了,上面已经正式通知,让轧钢厂在保证现有生产任务的同时,尽可能的生产轧钢机,相关材料的供应,已经协调好。
为此,轧钢厂又开了一次会,何雨柱也参加了。
“今天开这个会,主要是讨论一下五车间的招人问题,上级已经把轧钢机的生产任务全部交给了我们厂,而原有的生产任务还是要继续。
原本,厂里是计划招一部分,从一二三四车间调一部分,现在看来此方法行不通。”杨厂长说道,按他的意思,还是少招点人,毕竟招了不光要发工资,还要盖宿舍。
“前面一批,已经确定了三百人,这批人是为了解决一部分负担比较重的家庭。但是,厂里还有很多人的家里负担重,厂里也要一视同仁,更多的考虑厂里职工的家人,据我所知,咱们厂
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